Responsabile del Personale e Risorse di Gruppo

Contratto: tempo indeterminato

Il nostro cliente è una primaria realt italiana operante nel settore del beverage.
Stiamo ricercando il/la Responsabile del Personale e Risorse di Gruppo.
La risorsa riporter direttamente al vertice aziendale e avr un ruolo cruciale nel gestire l'organizzazione e lo sviluppo delle risorse umane' facilitando la comunicazione interna e contribuendo alla crescita aziendale.
Responsabilit principali: - Gestione e sviluppo delle risorse umane: pianificare e implementare strategie per la ricerca' selezione e formazione del personale nei quattro plants aziendali' garantendo una corretta integrazione delle risorse e una crescita professionale continua. - Payroll e Progetti di Welfare: coordinare le attivit di payroll assicurando l'accuratezza e la tempestivit dei pagamenti, sviluppare e promuovere progetti di welfare aziendale per migliorare il benessere e la soddisfazione dei dipendenti. - Relazioni sindacali e compliance normativa: gestire i rapporti con le organizzazioni sindacali' assicurando che le politiche aziendali siano conformi alle normative di settore e che sia mantenuto un clima positivo e collaborativo. - Sviluppo organizzativo: implementare programmi di sviluppo e organizzazione volti a migliorare l'efficienza e a supportare i piani di crescita del gruppo' promuovendo percorsi di carriera e valutazione delle performance. - Comunicazione interna: facilitare la comunicazione tra i vari dipartimenti' favorendo una collaborazione sinergica e agendo come mediatore nelle dinamiche interne tipiche di un contesto aziendale familiare in crescita.
Aree di focus specifico: - Supportare il sistema HR in continua evoluzione' garantendo che tutti i processi HR siano allineati agli obiettivi strategici e organizzativi. - Agire come ", collante", tra i dipartimenti' favorendo la fluidit della comunicazione e una cultura aziendale basata sulla trasparenza e la coesione' specialmente in un contesto familiare in espansione globale. - Monitorare l'evoluzione delle normative e aggiornare le pratiche HR per garantire la compliance continua.
Requirements - Laurea in Giurisprudenza' Economia o discipline affini, un Master in Risorse Umane o l'iscrizione all'albo dei Consulenti del Lavoro saranno considerati requisiti preferrenziali - La candidatura ideale avr maturato almeno 10 anni di esperienza in ruoli simili' maturata preferibilmente in aziende manifatturiere di medie dimensioni' con una conoscenza approfondita delle dinamiche tipiche delle imprese familiari - Ottima conoscenza delle normative del lavoro' della gestione sindacale e dei contratti nazionali' preferibilmente del CCNL Industria Alimentare Privata - Familiarit con i principali software di gestione delle risorse umane e con i tool per la gestione del payroll - Ottima conoscenza della lingua inglese

✔ Tempo pieno