Payroll Coordinator
METRO Italia
San Donato Milanese
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Azienda: METRO Italia San Donato Milanese
PRINCIPALI ATTIVITA' Inserisce ed effettua il controllo dei dati variabili (assunzioni, cessazioni, eventi protetti, politiche di rewarding, conguagli, cessioni del quinto, pignoramenti, ecc. ) per la corretta elaborazione dei cedolini per l’area di competenza.
Collaborazione quotidiana con l’HR Specialist in punto vendita per scambiare informazioni utili alla corretta elaborazione delle buste paga; Garantisce la corretta gestione e pagamenti delle cessioni del quinto, pignoramenti, TFR destinato a Fondi di Previdenza Complementare, Casse Sanitarie ed Enti Bilaterali; Collabora con Head of People Analytics Rewarding per il corretto e puntuale funzionamento del processo Payroll; Coordina il corretto svolgimento delle attività di Time Management per l’area di competenza in collaborazione con People Culture Specialist; effettua il monitoraggio delle anomalie e ne verifica la risoluzione; Trasmette le comunicazioni obbligatorie al Centro per l’ Impiego; attiva gli stage seguendo tutta la parte amministrativa e le relazioni con gli enti promotori e li gestisce durante il loro percorso; Si interfaccia con Head of People Analytics Rewarding e con il resto del Team per condividere report, statistiche e risolvere eventuali anomalie; Si relaziona con gli Enti competenti (es.
INAIL, INPS, ITL, Finanziarie, Fondi di Previdenza Complementare, ecc) per tematiche inerenti alla gestione e all’amministrazione del personale; Collabora con il Team Rewarding Analytics per i riflessi e le gestioni payroll legati a nuove implementazioni e processi aziendali; Collabora all'implementazione dei processi aziendali; Gestisce tutte le eventuali attività operative e/o accessorie connesse e/o collegate alle mansioni svolte.
Qualifiche REQUISITI E COMPETENZE TECNICHE RICHIESTE Istruzione: Laurea in discipline economiche, umanistiche o affini Esperienza: almeno 3 anni in studi di consulenza del lavoro e/o presso aziende di medio/grandi dimensioni (con gestione payroll interna) Conoscenza del CCNL di riferimento (DMO) Pacchetto Office (livello intermedio-avanzato di Excel) Conoscenza del Gestionale Sap HR Lingua inglese – livello intermedio People Management Informazioni aggiuntive COMPETENZE COMPORTAMENTALI Orientamento al risultato Analisi dei problemi Iniziativa Lavoro di squadra Capacità di apprendimento #J-18808- Ljbffr
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