HR Manager (M/F)

Azienda Il nostro cliente è un gruppo che opera nel settore farmaceutico da oltre 40 anni con sede a Trento che ora vanta circa una decina di società produttive e distributive con oltre 1000 dipendenti.
L' HR Manager (M/F), riportando direttamente al Direttore Operativo della Capogruppo, dovrà raggiungere gli obiettivi condivisi con la direzione aziendale in un contesto caratterizzato da un elevato numero di collaboratori in diverse società dislocate in tutto il territorio italiano implementando politiche efficaci di inserimento, attraction, retention non trascurando il coordinamento degli adempimenti amministrativi del personale, le attività di contenzioso, le relazioni sindacali, il costo e il budget del personale e il rispetto della normativa antinfortunistica.
La figura cercata, coordinando le aree relative alla gestione delle presenze e degli adempimenti amministrativi, Selezione e Sviluppo Organizzativo e Formazione, salute e sicurezza e servizi generali, gestirà un team di 7 risorse.
OffertaL' HR Manager (M/F), rispondendo alla Direzione, avrà le seguenti mansioni: Gestione dei rapporti con i collaboratori e con i responsabili di funzione su temi organizzativi e del personale; Gestione dei rapporti con i rappresentanti sindacali su temi collettivi e/o individuali; Definizione del budget del personale monitorandone l'andamento e proponendo eventuali azioni correttive in caso di scostamenti; Supervisione degli adempimenti amministrativi del personale verificandone l'accuratezza (imponibilità, fringe benefits, verifica variazioni mensili, corretta applicazione agevolazioni e decontribuzioni, compilazione trasmissione rapporto biennale sulla parità di genere, ecc…. ) per tutte le aziende del Gruppo; Gestione dei provvedimenti disciplinari; Gestione delle attività di contenzioso relativo al personale dipendente, parasubordinato e/o in appalto; Definizione degli MBO, determinando direttamente le premialità collettive e il puntuale adempimento delle pattuizioni individuali (patti di fedeltà, premi differiti, patti di non concorrenza, indennità temporanee, ecc…); Coordinamento della gestione del personale somministrato/distaccato; Gestione degli accertamenti ispettivi in materia di salute e sicurezza e di lavoro.
Competenze ed esperienzaL' HR Manager (M/F) che vogliamo incontrare DEVE possedere i seguenti requisiti: Esperienza di almeno 8-10 anni in funzione analoga, preferibilmente se maturati in grandi contesti strutturati di grandi dimensioni; Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro, delle dinamiche sindacali e della contrattualistica; Esperienza nella gestione di budget del personale; Esperienza pregressa in implementazione di progetti di talent management, recruitment, sviluppo risorse e amministrazione del personale.
Completano il profilo un titolo di Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche e alcune caratteristiche che possono aiutare la risorsa nel contesto di lavoro, quali: Forti capacità di leadership, con la capacità di influenzare positivamente la cultura aziendale e promuovere un ambiente di lavoro performante; Autonomia nella gestione dei processi e spiccata attitudine al miglioramento degli stessi.
Costituirà titolo preferenziale una lettera di presentazione dove mettere in luce le esperienze durante le quali sono state maturate le competenze precedentemente indicate.
Completa l'offerta Ottima opportunità di carriera per un HR Manager (M/F) alla ricerca di una realtà complessa e strutturata in zona Trento con un organico di circa 1000 dipendenti che potrà gestire un team di 7 risorse a diretto riporto della Direzione. #J-18808- Ljbffr