Addettoa rifornimento scaffali

Jobgate Srl , società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione ( Autorizzazione prot. 39/9983) ricerca per azienda cliente del settore della grande distribuzione organizzata, n. 2 Addettoa rifornimento scaffali  per il punto vendita ubicato a   San Giuseppe Vesuviano (NA) .
I candidati selezionati si occuperanno dell’allestimento dei reparti , occupandosi specificamente dello scarico dei prodotti, nel rispetto nelle norme di conservazione, e del rispettivo ordinamento nei reparti; dovranno anche garantire un controllo giornaliero sulle scadenze dei prodotti e contribuire alle vendite fornendo assistenza ai clienti, nonché occupandosi della pulizia e dell'ordine dei reparti.
Si prevede inserimento mediante contratto a tempo determinato orientato alla stabilizzazione in organico.
Livello di inquadramento e retribuzione saranno allineati all’esperienza e disponibilità della risorsa.
Le risorse selezionate si occuperanno di: Allestire e rifornire i reparti alimentari e non alimentari; Allineare i prodotti a scaffale ed effettuarne periodicamente la rotazione dei prodotti; Controllare la scadenza dei prodotti; Prezzare i prodotti e curare il layout del punto vendita; Supportare i clienti negli acquisti e favorirne la fidelizzazione; Svolgere attività di pulizia ordinaria.
Completano il profilo: Esperienza nella mansione di almeno 2 anni in contesti GDO e/o cooperative addette al riferimento; Conoscenza dei reparti alimentari e non alimentari; Corso per alimentaristi; Flessibilità e disponibilità a svolgere turni diurni e/o pomeridiano-serali.
Orario di lavoro: Full-time Sede di lavoro: San Giuseppe Vesuviano (NA)  Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”).
I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.
Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.