RESPONSABILE AMMINISTRATIVO

Fmts Lavoro Srl, Agenzia Per il Lavoro e di somministrazione ( Aut.
Min.
R. ... del 05. 01. 2021) per azienda artigianale specializzata nel disegno e nella produzione di tessuti Jersey di alta qualità , ricerca e seleziona: RESPONSABILE AMMINISTRATIVO Il candidato ideale possiede un forte background in ambito amministrativo e fiscale, con un’esperienza maturata in aziende del settore moda e abbigliamento.
Questa figura sarà il riferimento centrale per tutte le attività contabili, fiscali e amministrative, garantendo la gestione accurata e puntuale di tutti gli aspetti legati all'amministrazione aziendale.
Avrà come principali responsabilità: Coordinare le attività dell’ufficio amministrativo, ottimizzando i flussi di lavoro e supportando la crescita del team; Gestire la contabilità generale, inclusa la supervisione delle registrazioni contabili, delle fatture e delle riconciliazioni bancarie; Assicurare la corretta gestione del bilancio aziendale e delle scadenze fiscali, in linea con il sistema fiscale italiano; Redigere e presentare report finanziari e contabili per la direzione; Collaborare con altri reparti per supportare le attività di controllo e gestione dei costi aziendali.
Diploma di Ragioneria o laurea in Economia e Commercio; Almeno 5 anni di esperienza in ruoli amministrativi all’interno di aziende del settore moda/abbigliamento; Approfondita conoscenza del sistema fiscale italiano; Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel, e preferibile conoscenza di software gestionali; Capacità di lavorare in team e di guidare un gruppo di lavoro; Automunito/a, in grado di raggiungere la sede di lavoro in autonomia.
Luogo di Lavoro: Polesine Zibello (PR) Tipologia contrattuale: Full time RAL prevista: 30-40K a seconda della seniority Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Formamentis S. p.
A.
Società Benefit / FMTS Lavoro S. r. l. garantisce (ai sensi del D.
Lgs 198/2006, D.
Lgs. 215/2003 e D.
Lgs. 216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* ed è impegnata nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.