Recruiting & Onboarding specialist

Chi siamo In Aton S. p.
A. , Società Benefit e B Corp, ci impegniamo a sviluppare soluzioni e servizi all'avanguardia per la trasformazione digitale sostenibile nei settori delle vendite omnicanale, dei processi di tracciabilità e della gestione della supply chain aziendale.
Ci rivolgiamo ai mercati dei beni di largo consumo, delle catene retail, del fashion, dell’energy e dell’industria avvalendoci di tecnologie “best of breed” (come Cloud, mobile, Edge, IoT, AI e AR).
Con oltre 230 professionisti, ci definiamo non solo un'azienda innovativa nel settore digitale-informatico, ma anche una community che crede nel poter fare impresa in modo diverso, etico e sostenibile.
La nostra missione va oltre la crescita economica e abbraccia anche la responsabilità sociale e ambientale: nella progettazione delle nostre soluzioni e dei nostri servizi, mettiamo in primo piano la tutela del Pianeta e la valorizzazione delle Persone.
Da oltre trentacinque anni siamo all’avanguardia nell’unire l'innovazione in ambito People & Culture con le aspirazioni delle nuove generazioni, per progettare insieme l'experience lavorativa del futuro.
Posizione Sono Stefano Negroni, People&Culture manager e Team leader della squadra che fonde insieme i Team HR e Comunicazione Marketing.
Il nostro obiettivo è sviluppare il potenziale delle persone e delle relazioni, allineando la comunicazione interna ed esterna con originalità, trasparenza e autenticità attraverso una visione integrata di persone, valori/cultura.
Il nostro team è in crescita e siamo alla ricerca di un/una Recruiting & Onboarding specialist che operi trasversalmente alla funzione HR, occupandosi sia di aspetti strategici che operativi, finalizzati ad intercettare le necessità dell’organizzazione e a soddisfarle in modo tempestivo, efficace e sostenibile.
Nello specifico: Recruiting : governa l'intero processo di selezione, utilizzando una vasta gamma di strumenti e piattaforme di recruiting per raggiungere e coinvolgere i candidati.
Le attività includono la ricerca diretta, lo screening, i colloqui e la formulazione delle offerte, garantendo un pool di talenti diversificato e qualificato e un'esperienza positiva per i candidati con aggiornamenti e feedback tempestivi.
Onboarding e Induction : Coordina l'onboarding e induction dei nuovi collaboratori, assicurando un'esperienza positiva.
Lavora con i team per preparare la strumentazione necessaria e contrattuale e pianifica i meeting post-onboarding per raccogliere e trasferire feedback strutturati.
Comp & Ben: supporta il miglioramento di processi quali compensation & benefits, wellbeing, welfare.
Monitora i package retributivi assieme alle altre funzioni People e ne governa i processi di standardizzazione in relazione al benchmark del mercato.
ESG: Supporta i progetti ESG e volti al miglioramento e alla crescita del gruppo People & Culture e dell’intera organizzazione (es. progetto di inclusione, progetti di sviluppo ESG, certificazione UNI PDR 125:2021).
Requisiti Sei la persona giusta al momento giusto se possiedi: Esperienza comprovata come Recruiter/ Head Hunter di almeno 3 anni.
Esperienza di Recruiting diretto di profili IT/STEM.
Percorso in organizzazioni strutturate, in crescita, nel settore dei servizi B2B.
Esperienza nell'utilizzo di Linkedin Recruiting.
Abilità nell'utilizzo di software HR (ad esempio, ATS, HRIS - Inrecruiting Zucchetti).
Conoscenza avanzata di Excel.
Eccellenti competenze comunicative e di collaborazione e sai risolvere problemi complessi.
Approccio Data Driven e People Centred.
Discrezione, passione e curiosità.
Lingua Inglese (min B2).
Saranno valutate positivamente: Percorso in società di consulenza HH o APL HR di primaria importanza e/o in organizzazioni di servizi IT.
Conoscenza CCNL Commercio.
Percorso specializzazione post laurea ( Master, corsi specifici es.
OKR, PM. . ).
Forte attitudine al Project Management.
Certificazioni assesment ( Mercer, SHL…).
Altre informazioni Cosa ti offriamo: Inquadramento: contratto a tempo indeterminato settore commercio.
Retribuzione: una retribuzione fissa e, un pacchetto retributivo variabile calcolato in base al raggiungimento dei tuoi OKR.
Sviluppo delle competenze: Hai accesso a programmi di formazione continua e ad un percorso evolutivo mirato che include coaching individuale e di gruppo.
Smart working flessibile: Dopo un breve periodo di affiancamento, ti offriamo la possibilità di lavorare in smart working alternando la presenza in sede.
Ambiente di lavoro giovane e internazionale: Siamo una community di oltre 230 atonpeople, con un'età media di 36 anni e parliamo ben 14 lingue diverse.
L'opportunità di contribuire al benessere sociale e ambientale , facendo parte di una Società Benefit e B-CORP.
Nel nostro Statuto sono presenti gli obiettivi legati alle dimensioni sociale, ambientale ed economica ( People, Planet, Prosperity) e siamo da diversi anni certificati come Great Place to Work.
Benefit extra: welcome pack con pc e dotazioni di ultima generazione, welfare dedicato, buoni pasto di 8€/giorno anche quando sei in smart o lavori mezza giornata.
Eventi di Team e Offsite: l’opportunità di partecipare ad eventi dedicati, workshop interattivi, sessioni di team building e attività fuori sede progettati per favorire il networking.
Tra gli eventi sono inclusi gli annuali offsite aziendali “ On Summer” e “ On Winter”. #J-18808- Ljbffr