Project Manager M&A - Energy Company

Stipendio: 50.000 - 70.000

La tua nuova azienda Il nostro cliente è una delle principali multiutility nazionali e uno dei primi produttori italiani di energia idroelettrica pulita e amica dell’ambiente.
Attraverso le diverse società del Gruppo presidiano tutta la filiera energetica, dalla produzione di energia, alla distribuzione e vendita di energia elettrica e gas naturale per famiglie e imprese, su tutto il territorio nazionale.
Operano inoltre nei servizi idrici integrati, nella gestione dei servizi ambientali, nei servizi di illuminazione pubblica e nel campo dell’efficienza energetica e della mobilità sostenibile.
In questo momento stiamo cercando una figura che all'interno della Funzione M&A, che operi per tutte le società del Gruppo.
Il tuo nuovo ruolo La risorsa si occuperà principalmente di: Strategy: Predisposizione e supporto alle attività di origination, development e negoziazione di operazioni straordinarie; M&A PMO: Project Management, di risorse interne ed esterne, di operazioni straordinarie, in particolare nella conduzione dei processi di M&A e partecipazione a gare e progetti interfunzionali di business development; Reportistica: Predisporre presentazioni e report per il top Management in occasione delle milestone di progetto; Controparti: Supportare il management nella gestione dei rapporti con controparti e advisors.
Di cosa hai bisogno per aver successo Il candidato ideale ha una laurea magistrale e un’esperienza di almeno 2 anni in posizioni analoghe. È richiesta esperienza in funzioni M&A e Corporate Finance in società strutturate o di consulenza, banche di investimento o fondi.
Completano il profilo: ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office e una buona conoscenza della lingua inglese.
Cosa avrai in cambio Entrare a far parte del Gruppo significa essere coinvolti in programmi mirati per la valorizzazione del talento attraverso lo sviluppo di conoscenze e competenze.
Essere affiancati nella crescita personale e in quella professionale, offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati sia a migliorare la qualità della vita sia a valorizzare, su base meritocratica, performance e raggiungimento di determinati obiettivi.
Specifici programmi di formazione per i neoassunti, orientati sia a favorire l’integrazione in azienda che la conoscenza del business aziendale.
La formazione per il Gruppo ha un ruolo fondamentale: lavorano sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali di ognuno per intraprendere insieme un percorso di costante crescita sia a livello umano che professionale.
Le pari opportunità e la valorizzazione delle differenze, riconosciute nei percorsi di crescita e sviluppo, sono parte dei principi su cui si fonda la politica aziendale di Inclusione che promuovono al loro interno.
Cosa devi fare ora Se sei interessato a questa opportunità, clicca su " Candidarsi ora" per inviare una copia aggiornata del tuo CV.
Se questa opportunità non è in linea con le tue aspettative, ma sei alla ricerca di un nuovo lavoro, visita il nostro sito Internet per scoprirne di nuove.
J-18808- Ljbffr

Stipendio: 50. 000 - 70. 000

Salario minimo: 50.000 - 70.000 €