PRODUCTION MANAGER - settore conciario di lusso

Il Responsabile di Produzione, riportando direttamente al Direttore di Stabilimento, è la figura alla quale è affidato il buon funzionamento dei processi produttivi del sito, con una costante attenzione alla qualità, al rispetto dei kpi di produzione, al progresso ed alla crescita.
In particolare, sarà responsabile del raggiungimento degli obiettivi di produzione (volume, massimizzazione dell'efficienza, riduzione delle ri-lavorazioni) nel rispetto degli standard di qualità attesi dal Gruppo e dai clienti esterni.
Sarà anche Responsabile della salute e della sicurezza delle risorse a suo diretto riporto e contribuirà alla costruzione della strategia del sito lavorando in modo trasversale con gli altri membri del Comitato di Direzione, ossia Ricerca e Sviluppo, Qualità, Supply Chain, Risorse Umane, ecc. • Estrazione dal settore Conciario, preferibilmente pelli esotiche; • Esperienza maturata nel ruolo pari ad almeno 5 anni; • Esperienza almeno decennale maturata nel settore conciario; • Cultura del miglioramento continuo; • Leadership, senso delle priorità, propensione al lavoro di squadra, orientamento ai risultati, ottime capacità relazionali-comunicative up-down; • Auspicata una buona padronanza della lingua francese.
Seguendo le linee guida della strategia globale del sito, sviluppare la proposta di budget annuale in termini di investimenti, carico di lavoro e personale in collaborazione con i servizi di supporto alla produzione.
Business globale • Responsabile dell'attività operativa di tutti i reparti produttivi e del loro coordinamento, nel rispetto di tutte le misure necessarie a tutela della sicurezza; • Essere protagonista dello sviluppo dei reparti produttivi con l'obiettivo di migliorare il controllo operativo in senso lato e in primis la qualità dei prodotti consegnati; • Accompagnare il team di responsabili di settore nel processo produttivo e garantire il bilanciamento delle risorse nei diversi reparti in funzione delle quantità e del mix di prodotto; • Garantire che la fabbricazione dei prodotti sia effettuata con la massima qualità in conformità con le indicazioni del reparto Qualità e gli standard della Casa; • Supportare la ricerca e l'industrializzazione nelle fasi di sviluppo (produzione di prototipi e campioni) e industrializzazione di nuovi prodotti per garantire che siano realizzati nel miglior modo possibile in termini di qualità e tempi di consegna.
In collaborazione con R&D e Qualità, gestire la produzione di vari campioni di produzione interni ed esterni; • Lavorare a stretto contatto con il team della catena di approvvigionamento per garantire che le consegne dei prodotti vengano effettuate come pianificato; • Garantire che tutti i processi di produzione siano conformi alle procedure e ai processi del sistema informativo.
Gestione della produzione • Instaurare una cultura e le competenze di qualità che permettano al sito di progredire in profondità coinvolgendo tutti i team; • Proporre miglioramenti ai processi produttivi e agli strumenti associati organizzando e gestendo gruppi di lavoro e progetti relativi all'ottimizzazione dei diversi flussi (5S, visual management, change management, ecc. ); • Installare metodi di lavoro robusti e rigorosi a supporto del know-how presente sul sito al fine di migliorare la qualità dei prodotti e l'efficienza della produzione, in collaborazione con la funzione finanziaria del sito; • Creare, validare e formalizzare le procedure relative ai diversi cicli/processi di lavoro; • Studiare e garantire il bilanciamento dei carichi di lavoro tra i diversi processi e reparti.
Gestione dei dipendenti • In collaborazione con le Risorse Umane, instaurare un rapporto collaborativo e stretto con il team per garantire un ambiente di lavoro sereno e in linea con la cultura della Maison; • Gestire il team di Manager al fine di supportarli nella gestione delle loro attività e aumentare la loro autonomia; • Facilitare lo scambio di informazioni tra i reparti produttivi, e tra la produzione e le altre funzioni aziendali, in un'ottica di coinvolgimento delle persone e di miglioramento continuo; • Sostenere e accompagnare la crescita e lo sviluppo dei propri dipendenti in collaborazione con le risorse umane; • Promuovere la polivalenza in tutti i reparti al fine di motivare l'intero team.