People Analytics & Reporting Specialist

Descrizione del lavoroOBIETTIVI Si interfaccia con tutte le funzioni aziendali e le supporta tramite un approccio progettuale e analitico, svolgendo analisi numeriche e organizzative che vertono su: FTE, costo del personale e relativi KPI.
Struttura le informazioni in suo possesso per mantenere un corretto monitoraggio dei costi del personale e degli FTE.
Presidia attivamente la gestione amministrativa della chiusura mensile veicolando i dati in modo coerente ed in linea con le indicazioni aziendali.
QualifichePRINCIPALI ATTIVITA' La risorsa si occuperà di gestire la corretta simulazione, elaborazione, analisi e reportistica del costo del personale in tutte le sue fasi, garantendone un'adeguata governance.
Nello specifico seguirà: Attività di chiusura contabile ( Costi & FTE): Preparazione di tutta la documentazione necessaria alla chiusura mensile FTE/ Costi gestendo le allocazioni in base ai Drivers concordati Allineamento costante con tutte le funzioni aziendali necessarie ( Amministrazione, Controlling; P&C Payroll, Uffici del personale) e con Corporate, per garantire la corretta contabilizzazione mensile delle voci relative al costo del personale e degli FTE.
Monitoraggio degli scostamenti e analisi degli stessi.
Identificazione e valutazione di eventuali rischi e opportunità.
Formalizzazione e comunicazione degli impatti.
Stesura Forecast su base mensile sui KPI P&C e monitoraggio dei consuntivi.
Interazione con tutte le funzioni aziendali coinvolte in merito all’andamento dei KPI specifici.
Costruzione business case o simulatori per progetti/richieste specifiche di business.
Supporta analisi numeriche relative all’organizzazione.
Sviluppa la reportistica utile per il monitoraggio e la gestione dei KPI relativi al personale e li analizza nel dettaglio laddove si renda necessario.
Gestisce tutte le eventuali attività operative e/o accessorie connesse e/o collegate alle mansioni svolte.
REQUISITI E COMPETENZE TECNICHE RICHIESTE Istruzione: Laurea triennale in ambito economico, statistico o ad indirizzo ingegneria gestionale.
Esperienza: 2 anni nel ruolo o in ruoli simili all’interno di aziende strutturate e contesti complessi.
Pianificazione e controllo Analisi economica e statistica Principali concetti relativi al costo del personale Conoscenza base dei principali sistemi informativi/applicativi informatici P&C ( Es: SAP HR) Microsoft Office livello avanzato (con particolare attenzione per Excel e Powerpoint) Lingua inglese – livello intermedio Informazioni aggiuntiveCOMPETENZE COMPORTAMENTALI Pianificazione e organizzazione Contribuire al successo del cliente Orientamento al risultato Analisi dei problemi Iniziativa Lavoro di squadra