Marketing Specialist

La HR Search, societ specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario-contabile, ricerca per proprio cliente: Marketing Specialist per piccolo gruppo alberghiero a Roma (#9343) Siamo alla ricerca di un Marketing Specialist, che sar responsabile della pianificazione e dell’implementazione delle strategie di marketing per un piccolo gruppo alberghiero con sede a Roma.
La risorsa collaborer con il team commerciale e operativo per promuovere la brand awareness e migliorare le performance di vendita online e offline.
Responsabilit principali: • Sviluppare e implementare strategie di marketing digitale, inclusi social media, email marketing e campagne PPC. • Gestire il sito web e ottimizzare i contenuti in ottica SEO. • Creare e analizzare report sulle performance delle campagne marketing, proponendo soluzioni per migliorarne l’efficacia. • Coordinare la comunicazione con agenzie esterne, influencer e partner commerciali. • Supportare la creazione di materiali di marketing, come brochure, newsletter e contenuti per il blog. • Monitorare le tendenze di mercato e i competitor, suggerendo nuove strategie di posizionamento. • Collaborare con il reparto vendite per sviluppare promozioni e offerte speciali.
Requisiti richiesti: • Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo di marketing, nel settore alberghiero o turistico è un plus. • Conoscenza dei principali strumenti di digital marketing (Google Ads, Meta Ads, SEO, email marketing). • Capacit di analisi dei dati e utilizzo di strumenti come Google Analytics. • Ottima conoscenza della lingua inglese (scritto e parlato). • Creativit , autonomia e forte orientamento ai risultati. • Preferibile esperienza con CRM, CMS (es.
WordPress) e software di grafica (Canva, Adobe Suite). • Cosa offriamo: • Contratto a tempo determinato secondo CCNL Turismo finalizzato al tempo indeterminato.
Tutti cv devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D.
Lgs. 196/2003, integrato con le modifiche introdotte dal il D.
Lgs. 101/2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L’offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91. vetrinabakeca