IT PROJECT MANAGER
Oniverse
Verona
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Azienda: Oniverse Verona
Le tue principali responsabilità saranno: Raccogliere i requisiti aziendali e creare la documentazione di analisi funzionale; Collaborare con le funzioni aziendali coinvolte per comprenderne e tradurne le esigenze in proposte realizzative; Guidare l'analisi funzionale assicurando che le soluzioni tecniche siano conformi ai requisiti interni definiti dall’architect e alle capacità della piattaforma di Ecommerce; Progettare processi di Ecommerce (catalogo, gestione media, listini, ordini, resi, ecc. ; Coordinare gli stakeholder di progetto, sia interni che esterni (dipartimenti interni coinvolti, partner, fornitori); Garantire che i risultati soddisfino i requisiti commerciali e tecnici guidando le attività di test; Garantire che le nuove funzionalità e conoscenze siano condivise all'interno di tutta l'organizzazione. CI PIACEREBBE DAVVERO CONOSCERTI SE: Hai conseguito una Laurea in Ingegneria, Informatica, Economia o affini; Possiedi una buona conoscenza tecnica di piattaforme di Ecommerce ( Salesforce Commerce Cloud preferibilmente); Possiedi Competenze funzionali e tecniche e capacità di scrivere proposte e documentazioni ben strutturate; Conosci strumenti di ticketing/gestione cambiamento ( Jira/ Wiki ad esempio); Ti piace lavorare in team, interagisci attivamente e crei rapporti positivi con tutti; Possiedi un’ottima conoscenza della lingua inglese; Sarà considerato un plus l’aver maturato 1 o più anni di esperienza nella realizzazione di progetti di Ecommerce e conoscenza processi Ecommerce. Sede di lavoro: HQ Oniverse Dossobuono di Villafranca ( Verona) CHE COSA OFFRIAMO: pacchetto retributivo in linea con il mercato e la tua expertise; flessibilità oraria e possibilità di smart working; pacchetto benefit che include polizza assicurativa integrativa, tessera sconto aziendale su tutti i marchi del Gruppo, convenzioni e sconti dedicati al personale aziendale; un ambiente di lavoro dinamico che prevede percorsi di formazione on the job, affiancamento e feedback continuo su performances e obiettivi di crescita; postazione di lavoro e dispositivi aziendali premium per poter svolgere al meglio il tuo ruolo; asilo, mensa healthy e palestra aziendali a tariffe agevolate; area relax con sofà, ping pong e table football nel nostro foyer aziendale. IL NOSTRO PROCESSO DI SELEZIONE: 3 step indicativi: Contatto telefonico con HR Talent Acquisition > Colloquio tecnico e di approfondimento con HR Business Partner e Line Manager > proposta di inserimento Sosteniamo la parità di genere e promuoviamo un ambiente equo ed inclusivo.
Accogliamo candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo.
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