HR Plant Supervisor

Responsabilità Implementerai piani, politiche e procedure HR secondo le guidelines aziendali e del Gruppo; Agirai come partner strategico per il business di riferimento, guidando e supportando le decisioni relative al personale; Gestirai tasks amministrative (compresa la reportistica relativa ai KPI HR), interfacciandoti con l'ufficio payroll esterno; Assicurerai la disciplina presso il sito, il rispetto della normativa italiana sul lavoro, e degli accordi aziendali in tutte le interazioni tra organizzazione e dipendenti; Gestirai tutti gli aspetti giuslavoristici e procedurali rispetto al personale di Plant, comprese le eventuali controversie; Assicurerai un dialogo costruttivo tra azienda e rappresentanti dei lavoratori e gestirai le relazioni industriali, ove necessario; Gestirai i processi di recruiting ed onboarding, (inclusa pianificazione formazione sicurezza e visite mediche); Individuerai le esigenze di formazione e sviluppo all’interno del Plant, collaborando con l’area Training Centrale alla redazione del piano di formazione annuale; Collaborando con la divisione Safety Health, ti occuperai di alcune attività (ad esempio: raccolta documenti e dati per realizzazione DVR e DUVRI, sopralluoghi di sito, coordinamento prove di evacuazione, ecc. ) nel rispetto della normativa D. lgs 81/2008.
Requisiti Minimi Laurea; Preferibile corso di alta formazione in Risorse Umane; Almeno 3 anni di esperienza in ambito HR; Richiesta provenienza da settori logistici 3PL o produttivi; Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e delle pratiche HR; Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali; Attitudine a porsi come un punto di riferimento e proporre soluzioni; Capacità di gestire il cambiamento ed i conflitti; Ottime capacità di analisi, pianificazione ed attenzione alle scadenze; Buona conoscenza della lingua inglese; Esperto nell’utilizzo di MS- Office (specialmente Excel); Gradita conoscenza del gestionale HR INAZ; Disponibilità a occasionali trasferte nelle diverse sedi in Italia e all’estero; Flessibilità, senso di responsabilità e riservatezza completano il profilo.
Offriamo Contratto a tempo indeterminato; Smart Working policy; Ambiente lavorativo informale, flessibile ed inclusivo; Accesso a diversi training volti a migliorare la tua professionalità; Possibili percorsi di carriera internazionali; Assicurazione sanitaria; Benefit e convenzioni aziendali. #J-18808- Ljbffr