HR MANAGER- Settore Construction/Infrastrutture

Siamo alla ricerca di un Hr Manager per una nota azienda operante nel settore Edile / Construction, che avr il compito di gestire le risorse umane, le relazioni sindacali, e i processi organizzativi aziendali.
La persona selezionata si occuper di tutte le attivit legate alla gestione del personale, dalle assunzioni alla gestione delle politiche retributive e sindacali, fino all'adempimento delle normative legali.
Responsibilities - Gestione Risorse Umane: Coordinamento delle attivit di selezione, assunzione e formazione del personale, gestione delle performance tramite sistemi di valutazione obiettivi. - Relazioni Sindacali e Contrattualistica: Gestire i rapporti con i sindacati e risolvere le problematiche legate alle relazioni sindacali, stipulando gli accordi necessari e monitorando gli adempimenti relativi alla Legge 68/1999. - Gestione delle Sanzioni Disciplinari: Monitoraggio e gestione delle sanzioni disciplinari in conformit con le normative aziendali. - Politiche Retributive: Supporto nella definizione e implementazione delle politiche retributive aziendali e nella gestione dei contratti di lavoro. - Supporto Amministrativo: Predisporre il budget del personale e gestire i rapporti con enti esterni come INPS, INAIL, Casse Edili, e studi legali. - Compliance e Normativa: Monitoraggio della conformit alle normative ISO (9001, 14001, 45001) e garantire l'adempimento delle pratiche legate alla privacy (GDPR). - Organizzazione Aziendale: Aggiornamento e gestione dell'organigramma aziendale e supporto nell'implementazione di processi di miglioramento continuo e di efficienza.
Your Profile - Almeno 5 anni di esperienza in ruoli simili, preferibilmente in ambito edile / construction. - Conoscenza approfondita della legislazione sul lavoro, delle normative ISO e dei contratti collettivi di lavoro. - Laurea in discipline giuridiche, economiche o in Risorse Umane. - Eccellenti doti di comunicazione e negoziazione con i sindacati, gli enti esterni e le diverse funzioni aziendali. - Conoscenza della normativa sulla privacy (GDPR) e dei sistemi di gestione per la sicurezza sul lavoro (ISO 45001). vetrinabakeca

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