HR MANAGER

Il nostro obiettivo è mettere in contatto le migliori aziende che cercano personale con manager e professionisti di esperienza.
Per nota realtà multinazionale produttrice e distributrice di articoli medicali ricerchiamo: Responsabilità Supporta la Direzione Generale nella definizione della nuova Organizzazione aziendale e collabora proattivamente all’implementazione della stessa; Analizza le posizioni vacanti e i fabbisogni di risorse umane, pianifica e gestisce il processo di ricerca, selezione ed inserimento del personale; Collabora con il Direttore Generale e il Direttore Amministrativo alla definizione di un sistema di obiettivi (MBO) e il successivo raggiungimento da parte dei manager coinvolti; Definisce ed implementa in accordo con la DIGE le politiche relative ai piani di sviluppo delle carriere e le politiche retributive (compensation); Si relaziona con le differenti funzioni aziendali e gestisce i rapporti con i consulenti esterni in base alla necessità del momento (legale, previdenziale, formazione, ricerca del personale, politiche retributive); Ha la responsabilità del rispetto e della corretta informazione, a tutti i livelli aziendali, delle norme che disciplinano e regolano il rapporto dipendente-azienda; Gestisce le presenze giornaliere e si interfaccia con il Consulente del Lavoro per l’elaborazione dei cedolini paga; Gestisce tutta la parte normativa e documentale delle nuove assunzioni/proroghe/cessazioni; Individua le esigenze di formazione all’interno dell’azienda e sviluppa, collaborando con le funzioni interessate, il piano di formazione annuale; Sensibilizza i dipendenti in relazione a proposte di miglioramento; Predispone interventi per il miglioramento del clima aziendale; È fautore della motivazione e responsabilizzazione dei Dipendenti.
Requisiti Laurea in ambito economico, giuridico o umanistico possibilmente con specializzazioni in HR; Consolidata conoscenza delle tematiche HR, in particolare riguardo i temi organizzativi e lo sviluppo delle soft skills; Ottime doti di pianificazione e organizzazione; Capacità di mediazione e di negoziazione; Sviluppate capacità relazionali e di leadership; Ottima conoscenza della lingua inglese, la conoscenza del francese costituisce un plus; Completano il profilo autonomia operativa, capacità analitiche di progettazione, capacità di operare in team, flessibilità operativa, carisma, doti di relazione e mediazione/negoziazione, gestione dello stress, buona conoscenza del pacchetto Office.
To Be sas Viale Luzzatti, 88 - 31100 Treviso #J-18808- Ljbffr