Hr generalist

Randstad Talent Selection è la divisione specializzata nella Ricerca & Selezione di professionisti qualificati.   Selezioniamo, per azienda metalmeccanica, un HR Generalist.   Si offre: inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato.   Sede di lavoro: Sedico (BL)    Orario di lavoro: full time, orario flessibile (entrata 8/8. 30), pranzo convenzionato.   Retribuzione annua: 34000€ - 40000€ esperienza da 6 a 10 anni Possiedi questi requisiti? Diploma o Laurea ad indirizzo umanistico / economico / giuridico Esperienza pregressa nelle attività dell'ambito HR (recruiting, amministrazione del personale, formazione) in aziende manifatturiere di tipo strutturato Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata Predisposizione al lavoro in team e al supporto dei colleghi degli altri dipartimenti aziendali La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L. 903/77).
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L'HR Generalist, rispondendo al CFO, si occuperà di: Provvedere alla ricerca, selezione ed inserimento del personale al fine di soddisfare completezza dell’organigramma aziendale tenuto conto dei vincoli di budget e delle competenze attese.
Elaborare proposte di assunzione, redigere la relativa contrattualistica, assolvere alle pratiche di inserimento del personale in azienda, di modifica delle mansioni e di tenuta del fascicolo del dipendente.
Garantire la raccolta del fabbisogno formativo presso i responsabili di funzione aziendali, elaborare proposte di piani formativi, organizzare i relativi corsi e monitorare la documentazione e l’efficacia delle azioni formative Supportare i responsabili di funzione nella valutazione delle competenze delle proprie risorse e nella redazione dei piani di sviluppo del personale Supportare il responsabile risorse umane nelle seguenti attività: nella predisposizione della documentazione relativa ai contenziosi del lavoro. nella definizione e successiva gestione delle linee guida del sistema premiante nei limiti delle policy e strategie aziendali nell’elaborazione di politiche retributive di incentivazione e di benefit. nella promozione della partecipazione e del coinvolgimento delle risorse umane nella comunicazione interna verso i singoli dipendenti e fra le diverse funzioni aziendali Gestire lo sportello del personale Amministrazione del personale e gestione delle presenze in coordinamento con lo studio paghe esterno e/o le società di somministrazione Coordinamento con amministrazione per la verifica del rispetto degli adempimenti e la corretta applicazione delle disposizioni contrattuali aziendali Supportare il controllo di gestione nel monitoraggio degli indicatori e statistiche riguardanti l’impiego del personale predisponendo eventuali strumenti di pianificazione per agevolare la gestione del personale da parte dei responsabili di funzione