HR BUSINESS PARTNER, Castel Volturno

Stipendio: 50.000 - 70.000

Il nostro cliente è un importante gruppo manufatturiero internazionale.
Ricerca, per il proprio stabilimento sito in provincia di Caserta la seguente figura professionale: Responsabilità: Gestione del personale in particolar modo per le assunzioni, i rinnovi contrattuali, le dimissioni, gli aumenti e le promozioni, l’assegnazione benefit, i distacchi e altro; Gestione delle modifiche organizzative; Aggiornamento dell'organigramma e delle job descriptions; Piani di sviluppo; Gestione dei procedimenti disciplinari e dei contenzioni; Relazioni industriali e accordi di secondo livello; Analisi e calcolo dei KPI HR; Gestione del processo di performance management; Gestione della comunicazione interna; Rapportarsi con i dipartimenti HR delle consociate e con i vari stakeholders: Prima linea di produzione, APL, RSPP, Medico competente e altri; Partecipare a Audit e progetti HR di Gruppo; Attività di reporting.
Requisiti: Desideriamo entrare in contatto con candidatə che siano in possesso di un esperienza di almeno 4 anni in ruoli analoghi maturata in contesti produttivi. È richiesta una laurea in Giurisprudenza, Economia o Scienze Politiche ; un Master in Risorse Umane; una buona conoscenza della lingua Inglese (livello B2) e una buona conoscenza del Pacchetto office ( Word, Power point, Excel).
Completano il profilo: buone doti comunicative, saper lavorare in team, buona capacità di ascolto, proattività ed orientamento al risultato.
Offerta: Si offre: assunzione a tempo indeterminato il cui livello di inquadramento e RAL sarà commisurata all'esperienza pregressa del candidato scelto.
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.
Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg.
UE 2016/679.
Aut.
Min.
Prot.
N. 1207 – SG del 16/12/2004.
J-18808- Ljbffr

Stipendio: 50. 000 - 70. 000

Salario minimo: 50.000 - 70.000 €