HR Business Partner & Administration Manager

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Dettagli opportunità Settore: Funzione: Tipo di Contratto: Codice opportunità: Descrizione Per rafforzare la funzione Risorse Umane siamo alla ricerca di una persona per ruolo di HR Business Partner Administration Manager che, riportando al Direttore del Personale, avrà lo scopo di contribuire alla realizzazione ed implementazione della strategia di gestione delle Risorse Umane e la responsabilità di presidiare, digitalizzare e garantire la corretta esecuzione di tutti i processi operativi e di reporting HR.
Principali responsabilità Agire in partnership con i Responsabili di Stabilimento nell’implementazione delle strategie di gestione delle Risorse Umane, guidando e supportando le decisioni relative al personale:raccogliere i bisogni professionali e formativi ed indirizzare i relativi percorsi di svilupposupportare i Responsabili nelle valutazioni del personale e compensationorganizzare e supportare le attività di onboarding per i nuovi assuntigestire gli incontri con il personale e fornire supporto ai responsabili nel dare riscontrofornire elementi per individuare le aree di miglioramento del clima aziendale e del benessere delle persone Garantire la corretta gestione, lo sviluppo e l’evoluzione dei processi HR operativi e del reporting:sulla base delle esigenze aziendali e di business proporre ed implementare le soluzioni HR più appropriateeffettuare una costante revisione dei processi HR nell’ottica del miglioramento continuodefinire ed implementare i progetti di digitalizzazione dei processi operativi HR e del sistema di reportingassicurare una efficace ed efficiente gestione amministrativa che copra l’intero ciclo di vita del dipendentepresidiare e garantire il rispetto della normativa vigentegarantire la pianificazione, il budget, il monitoraggio e l’analisi regolare del costo del lavorofornire consulenza ed assistenza a tutta l’organizzazione sui temi di propria competenza Principali caratteristiche richieste Caratteristiche ricercate per questa posizione: Laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche Ottima conoscenza della normativa del lavoro Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 5 anni, in realtà produttive evolute, anche con organizzazione a matrice Ottima conoscenza di Microsoft Office; Power BI e Sistemi Informativi del Personale Buona conoscenza della lingua inglese Capacità di definire le priorità, programmare ed organizzare progetti ed attività Forti capacità analitiche e di problem solving Approccio collaborativo e naturale propensione a lavorare in team Attitudine e orientamento verso l’ Information Technology negli ambiti HR Capacità di motivare e gestire la risoluzione dei conflitti Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. #J-18808- Ljbffr