HR Business Partner

Descrizione dell'azienda Descrizione del lavoro Inserito all’interno del team HR di Freud, ti occuperai di tutte le attività legate alla gestione delle risorse umane interfacciandoti con i collaboratori e con tutte le funzioni aziendali, nonché con le funzioni HR della business unit di appartenenza e del Gruppo Bosch.
In particolare: Gestirai in autonomia i principali processi HR quali staffing, recruiting, on-boarding, talent management, talent development, formazione, performance e compensation.
Agirai come partner strategico per i manager aziendali, guidando e supportando le decisioni relative al personale.
Implementerai a livello locale strumenti e metodi strategici del Gruppo Bosch e della Business Unit di appartenenza (es. strumenti di feedback, development ecc. ).
Ti dedicherai a progetti e iniziative HR con particolare focus in materia di social responsibility, applicando e diffondendo metodi agili e innovativi.
Supporterai il team in attività legate al payroll, all’amministrazione del personale e alle relazioni sindacali.
Requisiti minimi Laurea in Economia, Giurisprudenza, Scienze Sociali, Comunicazione o equivalenti.
Master in Gestione delle Risorse Umane preferibile.
Minimo 2 anni di esperienza nei dipartimenti HR di aziende strutturate.
Preferibile conoscenza dei metodi Agile e degli strumenti di Change Management.
Ottima conoscenza dei principali sistemi informatici, in particolare Excel e preferibile conoscenza del gestionale SAP.
Interesse e sensibilità per i temi della social responsibility e della DE.
Mentalità positiva e resilienza.
Madrelingua italiana e conoscenza professionale della lingua inglese, sia scritta che parlata. #J-18808- Ljbffr