HR Business Partner

Per RIVACOLD siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner.
La risorsa dovrà supportare il Management di stabilimento nella gestione del personale garantendo la corretta applicazione degli standard metodologici e delle policy aziendali.
RESPONSABILITA’/ ATTIVITA’È il riferimento della line per il processo di sviluppo organizzativo e sviluppo delle risorse umane.
Nello specifico: Supporto alla line nella definizione di organigrammi e job description Analisi dei bisogni formativi per il personale Definizione, assieme alla line, dei percorsi di carriera orizzontale/sviluppo professionale Supporta il Management nella compilazione e aggiornamento degli strumenti di gestione delle competenze messi a disposizione dall’azienda (ad esempio skill matrix) Supporta la line nel processo di valutazione delle prestazioni del personale Facilita lo scambio tra personale e responsabili e sostiene questi ultimi nelle criticità gestionali Partecipa alla fase di selezione tramite colloqui di approfondimento in supporto all’area tecnica / produttiva, specifica di plant Partecipa attivamente ad incontri, meeting e riunioni del proprio plant di riferimento Effettua analisi relativamente ai dati collegati alle risorse umane: HR Analytics ( Assenteismo, Turn Over, trend delle limitazioni, ecc…) Gestisce la parte amministrativa del personale di stabilimento per quanto riguarda la gestione disciplinare, malattie professionali, infortuni.
SI RICHIEDE: Conoscenza dei principali processi e indicatori in ambito HR Comunicazione e ascolto Coaching Proattività Preferibile provenienza da aziende del settore manifatturiero Contratto di lavoro: Tempo pieno Benefit: Mensa aziendale Termine per l'invio delle candidature: 14/11/2024 #J-18808- Ljbffr