GEOMETRA DI CANTIERE

La Divisione Permanent di Gi Group ( Aut.
Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG), con un team di consulenti dedicati, si occupa della ricerca e selezione di risorse con esperienza, che hanno voglia di intraprendere nuovi percorsi professionali.
I nostri consulenti ti aiuteranno a trovare la migliore opportunità lavorativa, grazie ad un’attenta analisi delle tue competenze e delle tue esperienze.
Ricerca Per conto di azienda cliente operante nel settore edile ed infrastrutturale Geometra di Cantiere La risorsa inserita riporterà direttamente al responsabile di funzione e sarà chiamata a gestire maestranze prevalentemente su tratti autostradali Requisiti ed attività: Diploma di Geometra Gestione attività di cantiere Contabilità di cantiere Capacità di lettura e comprensione di un progetto Conoscenza dei software di computazione quali PRIMUS, Autocad e del pacchetto Office Disponibilità a trasferte Completano il profilo: Flessibilità ottima gestione del timing Attitudine al lavoro in team Si offre: Assunzione diretta - CCNL: Edile – Industria; Livello di inserimento commisurato alla seniority Orario di lavoro: F/T giornaliero Luogo di lavoro: Pescara / San Salvo Facciamo parte di Gi Group Holding (www. gigroupholding. it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9. 000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ( Aut.
Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D. lgs. n. 198/2006 e ss. mm. ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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