Database Specialist / Analista Funzionale
Eggup S.r.l.
Guidonia
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Azienda: Eggup S.r.l. Guidonia
Supportiamo i processi di: Selezione > Per il pre-screening delle soft skill e per l’attrazione dei candidati; Formazione e sviluppo > Per l’analisi del fabbisogno formativo e per l'engagement del personale; Analisi organizzativa > Per la mappatura delle soft skill e per l’analisi dell'aderenza al ruolo o al modello di leadership aziendale.
Ciao! Siamo alla ricerca di un/a Database Specialist / Analista Funzionale che sarà responsabile della configurazione , manutenzione e ottimizzazione di un sistema software complesso per la gestione delle Risorse Umane.
Questa posizione richiede una forte conoscenza tecnica, in particolare di SQL , e la capacità di lavorare a stretto contatto con vari team per garantire che il sistema soddisfi le esigenze aziendali.
Perché unirti a noi? Semplice! Siamo appassionati del settore delle Risorse Umane e dell'HR Tech , e ci impegniamo ad aiutare le aziende a sviluppare le soft skill dei propri dipendenti per favorire la crescita sia delle persone che del business.
Inoltre, siamo un'azienda in forte espansione, il che significa che ci sono ottime opportunità di avanzamento di carriera interna per tutti i nuovi membri del team.
Responsabilità: Configurazione del Sistema: Configurare e personalizzare i moduli del sistema HR per soddisfare i requisiti aziendali.
Implementare e testare nuove funzionalità e aggiornamenti del sistema.
Manutenzione e Supporto: Monitorare le performance del sistema e risolvere eventuali problemi tecnici.
Fornire supporto di secondo livello agli utenti finali per problemi relativi alla configurazione del sistema.
Ottimizzazione: Analizzare e ottimizzare i processi esistenti per migliorare l'efficienza del sistema.
Identificare opportunità di automazione dei processi back-office.
Collaborazione: Lavorare a stretto contatto con il team di consulenti HR, IT e altri dipartimenti per comprendere le esigenze e garantire l’efficacia delle configurazioni.
Collaborare con fornitori di software per risolvere problemi e implementare miglioramenti.
Documentazione: Creare e mantenere la documentazione dettagliata delle configurazioni e delle procedure operative standard.
Formare il personale interno sulle modifiche e le nuove funzionalità del sistema.
RAL: da 28. 000 € a 33. 000 € in base a competenze ed esperienza PC e telefono aziendale Benefit: Buoni pasto giornalieri da 8 euro Cerchiamo una persona che abbia una serie di soft skill come: Ascolto attivo ; apprendimento attivo ; intelligenza sociale ; problem Solving ; teamwork ; autoefficacia ; creatività ; prontezza ; responsabilità ; flessibilità .
Sarà richiesto il lavoro in presenza presso nostri clienti e partner con una percentuale di smart working da concordare.
Potrai comunicare con il resto del team in qualsiasi momento tramite telefono , Google Meet e sul nostro canale aziendale Slack .
Se sei pronto/a a unirti a un team dinamico e orientato al raggiungimento degli obiettivi, inviaci la tua candidatura! Non vediamo l'ora di conoscerti! Invia il tuo curriculum vitae e una lettera di presentazione che ci aiuti a capire perché sei il/la candidato/a ideale per questa posizione.
Ricordati di menzionare le tue esperienze passate , le competenze che possiedi e perché sei interessato/a a lavorare nel settore delle Risorse Umane e dell'HR Tech.
Buona fortuna! Competenze tecniche: SQL: Competenze avanzate nell'uso di SQL per interrogare, manipolare e gestire database.
Capacità di scrivere query complesse e ottimizzare le prestazioni delle query.
Software di gestione Risorse Umane: Esperienza con sistemi HR complessi, preferibilmente con soluzioni che prevedono un unico database centralizzato e un punto di accesso unificato.
Conoscenza dei moduli principali: gestione dei dati dei dipendenti, retribuzioni, benefit, performance management.
Analisi dei dati: Capacità di analizzare i dati per identificare tendenze, problemi e opportunità di miglioramento.
Esperienza con strumenti di reporting e BI (es.
Tableau, Power BI) è un plus.
Competenze IT generali: Programmazione/scripting.
Buona conoscenza di sistemi operativi, reti e protocolli di sicurezza.
Capacità di gestire integrazioni tra sistemi differenti tramite API o altri metodi.
Digitalizzazione dei Processi: Conoscenza dei sistemi automatizzati e dei cruscotti decisionali per la gestione amministrativa (payroll, ferie, permessi, retribuzioni, note spese).
Conoscenze supplementari: progettazione e sviluppo basi dati Progettare, sviluppare e collaudare sistemi di gestione di banche dati, garantendone le prestazioni ottimali e la sicurezza.
Definire e predisporre i sistemi di backup e le procedure per preservare la sicurezza e l'integrità dei dati.
Competenze Trasversali: Problem solving: Eccellente capacità di risolvere problemi complessi e di pensare in modo analitico.
Comunicazione: Eccellenti capacità comunicative per interagire efficacemente con team tecnici e non tecnici.
Gestione del tempo: Capacità di gestire più progetti e priorità in un ambiente dinamico.
Attenzione ai dettagli: Precisione e attenzione ai dettagli per garantire configurazioni corrette e senza errori.
Esperienza e Formazione: Diploma di scuola superiore.
Laurea in Informatica, Ingegneria, Sistemi Informativi, o campo correlato.
Corsi specifici professionalizzanti in SQL, gestione dei database, e sistemi HR.
Almeno 2-5 anni di esperienza in un ruolo simile, preferibilmente in un contesto HR.
Certificazioni rilevanti (es.
SQL, certificazioni specifiche del software HR) sono un plus.
Invia il tuo curriculum vitae e una lettera di presentazione che ci aiuti a capire perché sei il/la candidato/a ideale per questa posizione.
Ricordati di menzionare le tue esperienze passate , le competenze che possiedi e perché sei interessato/a a lavorare nel settore delle Risorse Umane e dell'HR Tech.
✔ Eggup S.r.l.