Consulente del credito - Gallarate

Il successo di un’azienda inizia con la scelta dei giusti talenti Cerchi un ambiente di lavoro stimolante e dinamico che ti permetta di diventare un professionista del settore finanziario? Allora Euroansa fa per te! CHI SIAMO Euroansa S. p. a. è la società leader in Italia nella mediazione del credito.
Con oltre 800 collaboratori e 250 uffici su tutto il territorio nazionale.
Il nostro motto è “ Le persone prima di tutto” ed i nostri valori sono la trasparenza, l’orizzontalità e la meritocrazia.
COSA OFFRIAMO Euroansa mette al centro del proprio impegno il sostegno costante e gratuito per i propri collabori, con noi infatti avrai: Un Back Office commerciale di oltre 50 professionisti del settore a tua completa disposizione in modo gratuito.
Pensiamo noi alle iscrizioni e agli aggiornamenti necessari per essere consulente del credito in modo gratuito.
Siamo soci di Immobiliare. it che ti permetterà di raggiungere facilmente le agenzie immobiliari per ottenere pratiche di mutuo.
Siamo orientati al multi-prodotto, con noi avrai sempre coordinamento su: mutui, cessioni del quinto, prestiti, assicurazioni e finanziamenti alle aziende.
Un piano incentivante in cui saranno distribuiti il 5% degli EBITDA.
Totale trasparenza nelle provvigioni e nella ridistribuzione dei Rappel bancari, potrai sempre consultare anche i bilanci della società.
Euroansa mette a disposizione degli istituti di credito un fondo di garanzia patrimoniale da 2 milioni di euro a copertura delle rate dei primi 24 mesi dei clienti.
Avrai la possibilità di offrire ai clienti una vasta gamma di soluzioni finanziarie con le oltre 135 convenzioni attive.
REQUISITI Per poter essere un consulente del credito Euroansa devi avere: P.
IVA DIPLOMA.
ISCRIZIONE OAM.
Che tu sia un esperto del settore o interessato a muovere i primi passi per essere un professionista del credito, Euroansa è la soluzione migliore per te! Il nostro iter di selezione: Invio del CV attraverso la piattaforma dalla quale stai visionando l’annuncio; Screening da parte di HR attraverso un colloquio conoscitivo (telefonico); Colloquio tecnico - conoscitivo con Manager di riferimento; Colloquio finale con i soci; Eventuale offerta o riscontro in caso di esito negativo; Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.