Capo Turno

Manpower, per azienda del settore beverage packaging ricerca 2 SHIFT MANAGER/CAPO TURNO Gli Shift Manager sono responsabili del raggiungimento efficiente dei KPI e degli obiettivi nel loro ambito funzionale, garantendo allo stesso tempo un corretto svolgimento delle procedure di approvvigionamento e logistiche, ed essendo ambasciatori della leadership etica.
La priorità di tutti è lavorare in sicurezza e fare tutto il possibile per garantire la propria sicurezza e quella dei colleghi.
Gli Shift Manager coordinano e controllano efficacemente le attività dei loro Shift Team e le risorse ad essi appartenenti.
Sono personalmente responsabili della correttezza e dell'accuratezza del prodotto finito, rispettando gli standard di qualità ed efficienza della produzione e le richieste dei clienti.
Essi comunicano attivamente con il reparto qualità, il reparto di ingegneria e il reparto logistico per garantire la disponibilità dei prodotti finiti.
Sono sostenitori della qualità, della sicurezza e del comportamento esemplare, essendo un modello di ruolo e leader per il loro team.
Saranno impiegati a turni su una linea ad alta velocità 24/7.
COMPITI PRINCIPALI • Gestire e coordinare il team di Shift- gestione presenze, assenze, pause. - verificare che gli operatori eseguano le procedure e controllare la loro posizione, utilizzando attrezzature adeguate e strumenti di reporting (es. fogli di manutenzione; log sheet; liste di controllo. . . )- gestione di situazioni standard e straordinarie- gestire in modo adeguato qualsiasi tempo di inattività o di arresto, concentrandosi sull'efficienza e sul miglioramento- distribuire i compiti tra i membri del team, bilanciando reciprocamente le azioni e le responsabilità- stabilire un rapporto con il proprio team basato sulla fiducia, l'appartenenza e la conformità ai compiti e al comportamento richiesti • Attività di gestione giornaliera dei turni- esecuzione delle procedure di trasferimento del turno al l'inizio e alla fine del turno- compilazione di registri dei turni e rapporto di produzione- compilazione di un rapporto giornaliero sull'efficienza (turno del mattino)- partecipazione attiva alla riunione del mattino (turno mattutino)- Effettuare ispezioni in linea incentrate sulla produzione e la sicurezza all'inizio del turno- controllo del piano di produzione e verifica che la produzione sia eseguita in modo adeguato- utilizzo di strumenti SAP/coil, MII, Smart Line e QAS quando necessario • Monitoraggio e partecipazione ai processi produttivi- coordinare, verificare e, se necessario, partecipare al l'etichettatura dei cambiamenti- coordinamento, verifica e, se necessario partecipazione a cambiamenti di bobina (uso del movilizer)- completare le procedure di svuotamento della linea durante i cambicoordinamento TPM e pulizia delle aree di lavorola possibilità, se necessario, di intervenire in qualità di operatore in qualsiasi fase della linea o monitoraggio e fornitura di dati per l'analisi del processo produttivo (es. dati relativi a cambi bobina, cambi etichetta, cambi lacca LSM, consumo materiale. . . )- controllo del consumo dei prodotti utilizzati nel processo di produzione- garantire il raggiungimento di standard di efficienza e qualità della produzione per il loro turno- partecipare a progetti di ottimizzazione dei consumi e delle prestazioni (. . . ) coinvolgendo attivamente il personale del proprio team • Conoscenza e monitoraggio degli standard di qualità- conoscere le procedure di qualità relative al l'intero processo produttivocontrollo della corretta applicazione delle procedure di qualità da parte degli operatori; - analizzare e essere responsabili in ultima istanza della verifica dei test di qualità effettuati durante il loro turnocoordinamento del l'intervento degli operatori in caso di misure fuori specifica- intervenire in caso di non conformità (definire e isolare la non conformità; richiamo dei pallet coinvolti dal magazzino. . . ) • Collaborazione con altri reparti- partecipare alle attività di manutenzione programmata- chiedere il supporto del dipartimento di ingegneria in caso di necessità di guasto • Analisi e sviluppo delle competenze del team- Valutazione delle competenze del subordinato, sia soft che hard e comunicazione dei feedback- Valutazione delle esigenze di sviluppo e formazione del dipendente lo sviluppo di ruoli multispecialistici • Presentazione e gestione di nuovi assunti durante l'onboarding • Essere responsabile per:- verificare il corretto utilizzo delle attrezzature DPI durante il turno di lavoro- garantire che i membri del team rispettino i requisiti di sicurezza in termini di comportamento e mentalità garantire la corretta gestione delle procedure di emergenza- Ispezione mensile dell'area di lavoro (WPI)- Verifica dei parametri delle acque reflue essere responsabili della corretta gestione dei rifiuti PROFILO • Competenze interpersonali- capacità di analisi, pianificazione e organizzazione combinate con l'atteggiamento di risoluzione dei problemi- precisione - capacità relazionali, di mediazione e di comunicazione necessarie sia per coordinare il proprio team che per interagire efficacemente con altri reparti; - leadership e forte atteggiamento di lavoro di squadra- efficienza, qualità e orientati ai risultati • Competenze di base- conoscenza teorica del funzionamento di tutta la linea- conoscenza pratica di ogni macchina e settore della linea (da sviluppare attraverso la formazione continua) la possibilità, se necessario, di intervenire in qualità di operatore in qualsiasi fase della linea- standard IT Knowness (utilizzando Microsoft Outlook, compilando rapporti tramite Microsoft Excel,. . . ) Conoscere, gestire e poter utilizzare correttamente gli strumenti SAP/coil, MII, Smart Line e QAS UBICAZIONE Stabilimento di Parma.