Capo Reparto

Il ContestoL’azienda nostra cliente è una multinazionale industriale, con un fatturato di circa € 200 mio. , che ha acquisito negli anni una posizione di leadership nel proprio settore, grazie all’internazionalizzazione, innovazione tecnologica, qualità dei propri prodotti, flessibilità organizzativa, orientamento al cliente ed attenzione alle richieste del mercato.
Obiettivo della nostra ricerca, per rafforzare ulteriormente il proprio Plant Italiano, è identificare un ulteriore Capo Reparto che possa supportare l’organizzazione nell'efficienza e nell'ottimizzazione dei suoi processi produttivi.
Capo Reparto Sede di lavoro: zona Grumello del Monte (BG) Il RuoloA riporto del Value Stream Manager, coordinerà gli shift manager ed il personale di reparto, lo scheduling, il packaging e lo shipping.
Nel dettaglio le principali responsabilità: Gestione del reparto: coordinare e supervisionare le attività del reparto, garantendo il corretto svolgimento delle operazioni giornaliere.
Supervisione del personale: gestire i team del reparto, assegnando compiti, organizzando turni e monitorando le performance del personale.
Organizzazione delle attività: sulla base del planning, organizzare le attività del reparto per ottimizzare i processi e migliorare l'efficienza produttiva.
Controllo qualità: assicurare che i prodotti rispettino gli standard di qualità richiesti, effettuando controlli regolari e gestendo eventuali non conformità.
Normative di sicurezza: garantire il rispetto delle normative di sicurezza sul lavoro, adottando le misure necessarie per prevenire incidenti e gestire le emergenze.
Coordinamento delle risorse: coordinare l'utilizzo delle risorse materiali e delle attrezzature, garantendo la disponibilità di tutto il necessario per il funzionamento del reparto.
Collaborazione interdipartimentale: collaborare con altri reparti aziendali per assicurare il flusso regolare delle attività e la risoluzione di eventuali problemi.
Formazione del personale: formare e aggiornare il personale del reparto sulle procedure operative, le tecniche di lavoro e le norme di sicurezza.
Requisiti minimi: Diploma o laurea.
Esperienza di 3/5 anni, maturata nel ruolo ed in contesti industriali modernamente organizzati.
Esperienza di gestione del personale di produzione.
Dimestichezza con problematiche tecniche.
Propensione ad elevati standard qualitativi.
Capacità gestionali e organizzative.
Flessibilità e attitudine al multi-tasking.
Human Value si occupa di attività di Executive Search Selection ( Aut.
Min. 7895).
Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77).
Gli interessati sono invitati a consultare sul sito www. humanvalue. it l’informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679). #J-18808- Ljbffr