Addetto/a al Plant Management

Stipendio: stima variabile
Previsione stipendio medio: retribuzione competitiva
Esperienza: Junior (1-3 anni)
Titolo di studio: Diploma di istituto superiore Geometra o Perito Elettrotecnico e/o laurea triennale

All’interno della Funzione Manufacturing & Supply Chain dell’ Area di Business Electronics della sede di Nerviano (MI), stiamo ricercando un Addetto/a al Plant Management.
La persona che sarà selezionata verrà inserita all’interno del team Site Management per occuparsi della gestione operativa del sito.
Nello specifico la risorsa dovrà monitorare i contratti diretti con il manutentore di sito tracciando le attività, proponendo miglioramenti manutentivi o processi manutentivi; operare per rispondere alle richieste ordinarie; supportare il Site Manager nella gestione dei cantieri e nella organizzazione dei layout.
La risorsa si occuperà delle seguenti attività: Controllo del sito Monitoraggio delle attività gestite dalla proprietà Pianificazione delle attività di movimentazione in accordo con le altre strutture organizzative Elaborare piantine e planimetrie; Supervisionare i cantieri seguendo le ristrutturazioni Titolo di studio: Diploma di istituto superiore Geometra o Perito Elettrotecnico e/o laurea triennale Livello di esperienza richiesto: Junior (1-3 anni) Conoscenze e competenze tecniche: Conoscere gli impianti industriali sia tecnologici che di servizio Utilizzo CAD Preferenziale abilitazione all’esercizio professionale Competenze Comportamentali La risorsa ricercata dovrà avere spiccate capacità relazionali e dimostrare flessibilità nel portare avanti il suo lavoro.
Buone capacità di problem solving.
Forte motivazione al raggiungimento del risultato.
Senso critico e propensione al confronto e all’ascolto.
Risorsa metodica e pragmatica.
Conoscenze linguistiche: conoscenza della lingua inglese scritta e parlata Competenze informatiche: Conoscenza pacchetto Office AutoCAD (preferibile anche AutoCAD LT) Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.
Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo?  Retribuzione fissa commisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da premialità legate ai risultati di business; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Work- Life Balance: promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale a partire da formule di lavoro ibride e flessibili;   Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
Il nostro contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento è il CCNL per l’ Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti.
Lavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza.
Seniority:

Salario minimo: stima variabile €