OPERAI/E CARTOTECNICI/CHE
Gi Group S.p.A.
Trebaseleghe
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Discreto
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Immagine a scopo illustrativo
Azienda: Gi Group S.p.A. Trebaseleghe
Previsione stipendio medio: 1400-1600 euro/mese
Orari: 3 turni (6-14/14-22/22-6)
Esperienza: minima esperienza in produzione o nel settore
Gi Group ricerca per azienda cliente, leader nel settore cartotecnico: OPERAI/E GENERICI/CHE - ADDETTI/E MACCHINA Le risorse saranno occupate all'interno della produzione e svolgeranno le seguenti mansioni: confezionamento, imballaggio, controllo qualità, carico scarico.
Si richiede: - Anche minima, esperienza in produzione o nel settore. - Disponibilità a straordinari il sabato mattina e/o la domenica sera - Orario: 3 turni (6-14/14-22/22-6)) dal lunedì al venerdì - Contratto iniziale in somministrazione di 1 mese, più successive proroghe, scopo assunzione. - Luogo lavoro: Trebaselghe (PD) E' presente la mensa.
Gi Group SpA è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro ( Aut.
Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
I candidati ambosessi (D. lgs n. 198/2006) sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
EU 679/2016 sul nostro sito Facciamo parte di Gi Group Holding la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9. 000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro ( Aut.
Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L?offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.
Lgs. n. 198/2006 e ss. mm. ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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