VICE DIRETTORE AMMINISTRAZIONE FINANZA PLANNING E CONTROLLO (Rif.: WEB...

L’AZIENDA Gruppo industriale di primaria importanza e tra i leader nel proprio settore sui mercati internazionali, con sede direzionale in EMILIA ROMAGNA.
IL RUOLO La figura ricercata si inserirà in una delle più importanti divisioni del gruppo che sviluppa già un importante volume d’affari ed è in costante ulteriore sviluppo.
Nell’ambito di un processo di succession plan, affiancherà il CFO con la prospettiva, già pianificata, di assumerne il ruolo, indicativamente entro un biennio.
La risorsa supporterà fin dal primo inserimento il CFO nel coordinamento, sia gerarchico che funzionale, di tutta la funzione amministrazione finanza e controllo, acquisendo poi deleghe e responsabilità crescenti.
Riferirà gerarchicamente al CFO.
In prospettiva, a sostituzione avvenuta, all’ Amministratore Delegato della società e, funzionalmente, anche al CFO di Gruppo.
L’importanza del contesto e le condizioni di inserimento, sia iniziali che nella futura evoluzione del ruolo, rendono la posizione di massimo interesse.
I CANDIDATI Formazione: è richiesta una formazione di livello universitario, preferibilmente ad indirizzo economico-finanziario; Lingue straniere: è richiesta padronanza a livello professionale dell’inglese; Competenze informatiche: è richiesta capacità di utilizzo di moderni strumenti informatici e gradita quella di sistemi di tipo ERP; Esperienza: i candidati ideali hanno già sviluppato un’esperienza trasversale nella funzione, acquisendo quindi sia conoscenze in materia di contabilità e bilancio che di finanza operativa e controllo di gestione.
Competenze anche sui bilanci consolidati saranno ulteriore fattore di positiva valutazione. È richiesta la provenienza da aziende di medio-grande o grande dimensione - preferibilmente caratterizzate da un’articolata struttura organizzativa, soprattutto a livello di filiali commerciali - o da importanti società di revisione.
Si valuteranno sia candidati che non abbiano ancora raggiunto il ruolo di CFO e abbiano ancora parziali carenze a livello finanziario o di controlling - ma che si siano già misurati con responsabilità di coordinamento di attività e risorse - sia candidati che abbiano già piena responsabilità della funzione, interessati ad un’ulteriore crescita in termini di rilevanza e importanza del contesto.