Talent Acquisition Specialist

CHI SIAMO:

Il gruppo KOS è Leader nel panorama italiano, con oltre 13. 000 posti letto tra Italia e Germania, unisce competenze specialistiche, presenza capillare sul territorio, professionalità e attenzione alle persone. Offre servizi completi per la salute: dalle prestazioni ambulatoriali ai percorsi riabilitativi, dalla salute mentale all’ assistenza socio-sanitaria agli anziani.

Sito: www. kosgroup. com




Sei una persona che desidera lavorare in un ambiente dinamico, stimolante e in evoluzione?

KOS è sempre alla ricerca di nuovi talenti che vogliano fare la differenza e che siano pronti a mettersi in gioco.




Lascia un’ impronta personale nell’area Talent Acquisition, fai la differenza , porta il tuo contributo personale e innovativo in un contesto legato al mondo della cura della persona in continuo cambiamento.




PROFILO RICERCATO

Talent Acquisition Specialist




SEDE DI LAVORO: Sede legale del Gruppo Kos, in via Durini 9, Milano.

Necessaria residenza o possibilità di domicilio in zona.




REQUISITI

- Laurea in discipline umanistiche preferibile in Giurisprudenza o in alternativa in Scienze dei Servizi Giuridici;

- Necessaria esperienza pregressa in selezione del personale di figure sanitarie; provenienza dal settore sanitario privato o in alternativa dalle agenzie per il lavoro

- Esperienza in ricerca attiva e proattiva dei candidati

- Buona conoscenza della lingua inglese

- Conoscenza avanzata di excel.



La ricerca è rivolta a entrambi i sessi ( Legge 903⁄ 77 e art. 8 D. lgs 196⁄ 00).




RESPONSABILITA’ DEL RUOLO

Saranno svolte all’interno della propria area geografica di competenza per il settore rsa, riabilitazione, ospedaliero, psichiatrico , dei servizi domiciliari e servizi alberghieri:

- Analisi e raccolta dei fabbisogni

- Definizione e predisposizione delle job description

- Pubblicazione delle offerte di lavoro sui siti dedicati

- Analisi delle candidature e screening dei curricula

- Contatto telefonico candidati e selezione di quelli idonei

- Predisposizione della short list

- Monitoraggio e aggiornamento dei relativi report

- Attivazione e gestione di campagne di reclutamento digitale

- Predisposizione delle lettere di impegno all’assunzione del personale in deroga e del personale medico

- Supporto al Responsabile TA per assessment di gruppo e per formazione d’aula nell’area centro nord

- Pianificazione e organizzazione di eventi sul territorio, gestione career day e/o open day

- Supporto al Responsabile TA nella mappatura e ampliamento delle scuole di specialità medica

- Predisposizione delle domande di deroga ai titoli sanitari, controllo e monitoraggio dell’evasione delle pratiche

- Supporto nell’organizzazione dei corsi oss dalla selezione all’inserimento

- Interfaccia con i fornitori Italia/estero

- Gestione stage e tirocini




COMPETENZE TECNICO PROFESSIONALI

- Spiccate doti di analisi;

- Ottime capacità di pianificazione e rispetto delle scadenze.

- Ottima padronanza dei principali sistemi informatici di ricerca e selezione (linkedin, indeed ecc)

- Conoscenza delle procedure amministrative di personale estero e in deroga ai titoli

- Conoscenza dei contratti relativi alla sanità privata per il personale medico e non medico (CCNL Aris, Aiop, Confcommercio)




COMPETENZE TRASVERSALI

Flessibilità, propensione all’aggiornamento professionale, ottime doti relazionali , di collaborazione e capacità di lavorare in team.




CONTESTO ORGANIZZATIVO

La risorsa si interfaccia con tutte le funzioni di coordinamento o direzionale delle Strutture. La risorsa fa parte della squadra Talent Acquisition. Dipende gerarchicamente dal Responsabile della Talent Acquisition.




SEDE DI LAVORO: Milano. Necessaria residenza o domicilio in zona. Disponibile a trasferte sul territorio nazionale. Automunito. L’azienda utilizza accordi di Smart Working




TIPOLOGIA CONTRATTUALE: Tempo indeterminato tempo pieno. Retribuzione commisurata alla reale esperienza.




TEMPI DI INSERIMENTO: da concordare




COSA VALUTIAMO NELL’ITER DI SELEZIONE?

IL SAPERE: le conoscenze di base tecniche specialistiche;

IL SAPER FARE: il mettere in pratica le conoscenze tecniche acquisite;

SAPER ESSERE: l’insieme delle caratteristiche personali e relazionali;

SAPER DIVENIRE: lo sviluppo del potenziale, crescita ed evoluzione.




PERCHE’ SCEGLIERE KOS?

Unirsi al Gruppo KOS significa intraprendere un percorso di sviluppo personale e professionale. I nostri collaboratori hanno l’ opportunità di far parte di un ambiente di lavoro stimolante e gratificante, in cui le competenze individuali sono valorizzate per contribuire al benessere delle persone e favorire la crescita personale.

KOS si distingue come un datore di lavoro che apprezza le professionalità e promuove lo sviluppo individuale attraverso i percorsi formativi altamente qualificati erogati dalla KOS Academy. Inoltre, il gruppo favorisce la condivisione delle competenze operative e mediche, creando opportunità di presentazione dei risultati delle attività e di confronto con professionisti del settore.




COSA ASPETTI?

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