SITE HR BUSINESS PARTNER – PAYROLL

Main activities coordinerà il processo di payroll insieme a HR di Cluster e gestirà da vicino i temi family friendly: maternità, paternità, congedi parentali, congedi non retribuiti e lavoro flessibile; allo stesso modo monitorerà e sarà coinvolto/a nella gestione di contestazioni, assenteismo, provvedimenti disciplinari, etc nel rispetto di scadenze e tempi legali; preparerà documenti e materiali in stretto contatto con l’amministrazione del personale; fornirà supporto per l’aggiornamento e l’applicazione della normativa del lavoro; provvederà all’invio di report mensili verso l’HQ; In coordinamento con il Cluster di appartenenza e con la Direzione HR, parteciperà alla definizione del Budget del Labor Cost di stabilimento e agli esercizi di Forecast e coordinerà la realizzazione della Salary Review annuale; garantirà un costante confronto ed una solida partnership con l’HR del Cluster e l’HQ italiano, in qualità di principale punto di contatto così da assicurare gestione e presa in carico delle esigenze e dei temi critici facendo in modo che tutto venga gestito nei modi e nei tempi adeguati; gestirà le attività di selezione e onboarding in collaborazione con i Manager di Linea di due plant; svilupperà e applicherà i piani di formazione e di sviluppo delle persone in base alle necessità del business ( Talent Cycle); agirà in una logica di HR Business Partner per la definizione di azioni mirate al supporto dei team di lavoro e allo sviluppo del personale, con l’utilizzo di strumenti ad hoc; faciliterà la cultura della collaborazione, della responsabilità, e del miglioramento continuo, a tutti i livelli dell’organizzazione.
Requirements Fondamentali/ Must have Laurea in Economia, Giurisprudenza o simili Esperienza di 3/5 anni in ambito HR all’interno di aziende preferibilmente multinazionali; Conoscenza logiche Payroll, contrattualista, normativa del lavoro, relazioni sindacali, gestione (requisiti vincolanti) e sviluppo; Conoscenza dell' Inglese ad un buon livello (requisito vincolante), scritto e parlato.
Preferenziali/ Nice to have Laurea Specialistica o Vecchio Ordinamento integrata da Master in Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane; Conoscenza buona dei più conosciuti programmi informatici ZUCCHETTI Problem solver, con eccellenti doti relazionali, analitiche e comunicative, con forte capacità di mediazione e attenzione alla chiarezza e correttezza dell’informazione, a tutti i livelli, sia interni che esterni all’azienda, precisione e affidabilità Benefits Orario flessibile Buon work life balance Compensation Package Livello impiegatizio, contratto a tempo indeterminato Workplace TRA MODENA E BOLOGNA