Senior Hr Business Partner - Lucca

Stipendio: 50.000 - 70.000

Descrizione Lavoro - SENIOR HR BUSINESS PARTNER - LUCCA Profili Amministrazione e Finanza è la divisione di Profili dedicata esclusivamente alla ricerca e selezione di professionisti in ambito amministrativo e contabile.
Il nostro cliente, un’importante realtà internazionale di produzione industriale, ci ha incaricati di selezionare un/una: SENIOR HR BUSINESS PARTNER LUCCA PROVINCIA.
Il/ La candidato/a, a riporto diretto della Direzione HR, avrà il compito di realizzare ed implementare le strategie di gestione delle risorse umane, garantendo la puntuale esecuzione di tutti i processi operativi e di reporting HR.
Nello specifico dovrà partecipare attivamente alla gestione e al coordinamento della funzione Risorse Umane in azienda: Guiderà progetti di cambiamento organizzativo.
Definirà i fabbisogni di personale di concerto con la Direzione.
Curarà le attività di ricerca e selezione.
Implementerà progetti di formazione.
Svilupperà politiche di compensation e di valutazione dei dipendenti.
Coordinerà processi di onboarding e offboarding del personale anche in relazione alla contrattualistica del lavoro.
Gestirà i processi disciplinari ed i contenziosi.
Elaborerà strumenti di reportistica (budgeting, reporting, controllo del costo del lavoro).
Interverrà nell’organizzazione del lavoro e dei percorsi di sviluppo professionale.
OFFRIAMO: Contratto a tempo indeterminato con progressivi livelli di responsabilità.
Retribuzione proporzionata al ruolo ed alla seniority possedute.
Piena autonomia in termini di pratiche operative e di capacità decisionali.
Inserimento in un contesto internazionale in continua evoluzione ed organizzato su base meritocratica.
Prospettiva di crescita e sviluppo professionale ulteriore interno all'azienda.
RICHIEDIAMO: Laurea in discipline giuridiche/umanistiche/economiche e comunque afferenti all'area delle Risorse Umane.
Esperienza pregressa maturata nel ruolo di HR Business Partner in aziende di stampo imprenditoriale di respiro internazionale.
Capacità di team building e di lavoro in strutture complesse, attitudine alla pianificazione, determinazione, perseveranza, unite a buone competenze relazionali, organizzative e di leadership.
Conoscenza dei principali strumenti applicativi e delle metodologie di gestione delle risorse umane.
Buona conoscenza giuslavoristica e padronanza dei principi di reportistica in ambito HR.
Ottima conoscenza della lingua inglese.
J-18808- Ljbffr

Stipendio: 50. 000 - 70. 000

Salario minimo: 50.000 - 70.000 €