SELEZIONE SEGRETERIA GENERALE-LEGALE-SOCIETARIO SPECIALISTA AMMINISTRATIVO ESPERTO

Nell’ambito delle proprie attività, ETRA informa che è aperto un avviso di selezione per l’inserimento di una nuova risorsa a tempo determinato per sostituzione maternità nel ruolo di Specialista Amministrativo Esperto nell’ Unità Organizzativa Segreteria Generale Legale Societario Assicurazioni Fallimenti e Protocollo.
L’ Unità Organizzativa Segreteria Generale Legale Societario Assicurazioni Fallimenti e Protocollo si occupa di gestire e assicurare la difesa degli interessi di natura giuridica della società in tutti i campi del diritto che coinvolgono la vita aziendale.
Caratteristiche della posizione: Tipologia contratto: contratto a tempo determinato per sostituzione maternità Unità Organizzativa: Segreteria Generale Legale Societario Assicurazioni Fallimenti e Protocollo Sede operativa: Cittadella (PD) – via del Telarolo n. 9 Inquadramento: Specialista Amministrativo Esperto 4° livello CCNL Feder Gas Acqua del 14/01/2014 Orario: 38,5 ore settimanali Attività principali del ruolo: Supportare le principali attività dell’ Ufficio Segreteria Generale Legale Societario, in particolare quelle legate a: Attività/servizi legali; Attività/servizi assicurativi.
Dettaglio dei REQUISITI per ricoprire il ruolo e quindi per candidarsi all’iter di selezione: Richiesta Laurea Magistrale in Giurisprudenza; Preferibile svolgimento della pratica forense; Richiesta conoscenza di base del D.
Lgs 152/2006 ( Norme in materia ambientale); Richiesta buona conoscenza del pacchetto Office ( Microsoft Word e Microsoft Excel); Possesso patente B; Assenza di condanne penali di tipo non colposo o di stato di interdizione o di provvedimenti di prevenzione o di altre misure restrittive; Completano il profilo proattività, buone capacità di comunicazione, capacità relazionali e di lavoro di gruppo.
Si precisa fin d’ora che in sede di selezione verrà indagata la conoscenza di: Diritto civile, penale ed amministrativo; Normativa ambientale (D.
Lgs 152/2006); Normativa in materia di risarcimento del danno e responsabilità civile; Codice delle assicurazioni (D.
Lgs 209/2005).
Si precisa inoltre che nel rispetto dei limiti temporali previsti dalla normativa vigente per le assunzioni a tempo determinato, non potranno essere ammessi i candidati che abbiano già svolto in Etra S. p.
A. un periodo di lavoro di complessivi 36 mesi per l’espletamento di mansioni equivalenti nella stessa categoria legale.
Modalità di presentazione della propria candidatura: Tutte le candidature dovranno pervenire entro e non oltre il 10/06/2016; Tutte le candidature dovranno pervenire esclusivamente in formato elettronico al seguente indirizzo mail: selezione@etraspa. it indicando il riferimento SEG-LEG_01 e allegando un Curriculum Vitae aggiornato (con esplicita indicazione dei requisiti richiesti posseduti); In conformità a quanto previsto dalla normativa vigente, tutte le offerte di lavoro sono indirizzate a candidati di entrambi i sessi; Non saranno prese in considerazione le candidature prive del riferimento indicato ed inviate oltre la data limite di presentazione della domanda sopra riportata.
L’U.
O Risorse Umane, una volta ricevute tutte le candidature procederà ad un primo screening sulla base delle caratteristiche necessarie per ricoprire la posizione e saranno contattati i soli candidati ritenuti maggiormente in linea con il profilo ricercato.
La convocazione dei candidati in linea con il profilo è ad insindacabile giudizio della Commissione.
Inoltre si precisa che, sulla base degli esiti della selezione, verrà definita una graduatoria con una validità pari a 12 mesi, che potrà essere utilizzata per eventuali ulteriori scoperture a tempo determinato di mansioni equivalenti.
Ai sensi dell’art. 13 del Codice in materia di protezione dei dati personali (D.
Lgs 196/2003), si informano gli aspiranti alla presente selezione che il trattamento dei dati personali da essi forniti, o comunque acquisiti a tal fine, da Etra S. p.
A. è finalizzato unicamente all’espletamento della selezione ed avverrà presso l’ Ufficio Risorse Umane con l’utilizzo di procedure anche informatizzate, nei modi e nei limiti necessari per perseguire predette finalità.
Il conferimento di tali dati è necessario per valutare i requisiti di partecipazione e il possesso delle competenze richieste e la loro mancata indicazione può precludere tale valutazione, con conseguente esclusione dalla procedura.
I dati non saranno diffusi e potranno essere comunicati a terzi solo per ottemperare ad eventuali richieste di organi di controllo. #J-18808- Ljbffr