Segretario amministrativo ente terzo settore

Etjca Agenzia per il lavoro, Filiale di Catania, per importante cliente del Terzo Settore, ricerca Segretario Ente Terzo Settore La risorsa dotata di forte senso di responsabilità e dedizione, si occuperà di supportare le attività amministrative e giuridiche tipiche del cliente.
Non è requisito fondamentale esperienza specifica nella mansione.
Si valutano anche profili privi di esperienza.
Requisiti Essenziali:- Titolo di Studio Preferenziale : Laurea in Scienze dell'amministrazione.
Si valutano tuttavia anche altri titoli di studi: - Diploma di scuola media superiore: ragioneria. - Laurea in: giurisprudenza, economia e commercio, scienze politiche o titoli equipollenti. - Patente di Guida: Possesso di patente di guida categoria B, per presenziare con il Presidente Sezionale ad appuntamenti e/o eventi esterni.
Competenze e Responsabilità:- Preferibile, ma non necessaria conoscenza del Terzo Settore. - Assistenza Giuridico- Amministrativa al Presidente e al Consiglio sezionale in conformità con le leggi, lo statuto e i regolamenti. - Partecipazione alle Riunioni avendo funzioni consultive e di assistenza alle riunioni del Consiglio e curare la verbalizzazione. - Progettazione e Finanziamenti: Coordinare e seguire la progettazione per bandi di finanziamento. - Supervisione della Contabilità: Sovraintendere la contabilità della Sezione, anche se l'esercizio verrà affidato a uno Studio di consulenza esterno. - Attività di supporto agli associati Caratteristiche Personali: - Capacità di lavorare in team e di garantire un alto livello di collaborazione. - Eccellenti capacità organizzative e di gestione del tempo. - Forte senso di responsabilità e integrità. - Ottime capacità di comunicazione scritta e verbale.
Orario di lavoro: Part time 25/30 h settimanali Livello di Inquadramento 3 livello CCNL COMMERCIO Luogo di lavoro: Chieti Tipo di contratto: Assunzione diretta in azienda a tempo determinato scopo assunzione a tempo indeterminatoL'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D. lgs 198/2006 e ss. mm. ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.