Responsabile organizzazione e sviluppo del personale

Stipendio: 50.000 - 70.000

Opportunità professionale Contesto strutturato Azienda Gruppo industriale italiano, di rilievo internazionale.
Offerta Sviluppare e implementare strategie di gestione dei talenti in linea con gli obiettivi aziendali dell'organizzazione Sviluppare e implementare strategie di reclutamento efficaci per attrarre i migliori talenti per vari ruoli Gestire l'intero ciclo di vita del reclutamento, dalla richiesta di lavoro all'onboarding, garantendo un processo fluido ed efficiente Sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo dei dipendenti Analizzare le tendenze del turnover e implementare strategie per migliorare la fidelizzazione dei dipendenti Formulare proposte di miglioramento Formazione e sviluppo: raccogliere le esigenze formative, sviluppare piani di sviluppo dei talenti e gestire il budget e i finanziamenti per la formazione; Performance evaluation: implementazione del processo di valutazione delle performance aziendali, per garantire l'efficace implementazione del Performance Management System.
Competenze ed esperienza L' HR Business Partner dovrà possedere i seguenti requisiti: Laurea in ambito umanistico; Comprovata esperienza come Talent Manager Conoscenza approfondita delle strategie e delle migliori pratiche di gestione dei talenti Forti capacità comunicative e interpersonali Ottime capacità organizzative e di gestione dei progetti Capacità di collaborare con team interfunzionali Forti capacità analitiche e di problem-solving Capacità di lavorare in modo indipendente con una supervisione minima Esperienza nell'utilizzo di gestionali HRMS maturata in contesti di grandi dimensioni e strutturati (la provenienza da contesto mutlinazionale è considerata un plus).
Completa l'offerta Ottima opportunità di carriera.
J-18808- Ljbffr

Stipendio: 50. 000 - 70. 000

Salario minimo: 50.000 - 70.000 €