Payroll specialist
Etjca - Agenzia per il lavoro
Magenta
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Azienda: Etjca - Agenzia per il lavoro Magenta
All'interno del Team Payroll, gestirà le pratiche relative alle politiche del lavoro (assunzioni, cessazioni, cedolini. . . ), di aziende clienti di piccole, medie e grandi dimensioni Ruolo e Responsabilità: Gestione assunzioni, variazioni e cessazioni di rapporti di lavoro Gestione di aperture, variazioni e chiusure di posizioni aziendali INPS e INAIL Elaborazione Paghe e Contributi (calcolo retribuzioni, trattenute fiscali e previdenziali, indennità, premi) e analisi di tutte le voci di costo e degli istituti contrattualmente previsti Elaborazione delle dichiarazioni annuali (CU, autoliquidazioni Inail, 770), dei versamenti fiscali e contributivi Riporto gerarchico: Responsabile Ufficio Paghe e Contributi Relazioni di funzione: Interne: colleghi dell'ufficio Esterne: clienti Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni: Minima esperienza nella medesima mansione, all'interno di studi di consulenza Ottima conoscenza dei principali CCNL Completa autonomia nella gestione del ciclo paghe Dimestichezza con pratiche di assunzione, cessazione, infortunio e tutto ciò che riguarda la gestione amministrativa dei lavoratori Competenza e autonomia di gestione di Uniemens - Mod.
F24- costo del personale, fondi assistenziali, enti bilaterali di settore, CIG, T.
F.
R. , calcolo acconto e saldo imposta sostitutiva, IRAP, studi di settore Preferibile buona conoscenza dell'applicativo Ranocchi ( Team System) Ottima conoscenza del pacchetto Office Capacità di rapportarsi con diversi ruoli, sia internamente che esternamente all'azienda Soft skills: Proattività Precisione Forte orientamento al cliente Ottime capacità organizzative e di problem solving Autonomia Buona gestione dello stress Sede di lavoro: Busto Arsizio (VA) Orario di lavoro: full time 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì, dalle 9. 00 alle 18. 00 con un'ora di pausa.
Tipologia contrattuale: Tempo Determinato/ Indeterminato Pacchetto retributivo a budget: Da definire in base a quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con il profilo e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione.
Benefit: come da ccnl di riferimento.
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D. lgs 198/2006 e ss. mm. ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.
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