Meccanico Di Piazzale

FILIALE: RPO ITALIASPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Mechanics 4. 0 Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane.
Seleziona, per azienda cliente Leader nella costruzione di grandi opere infrastrutturali una figura di: Manutentore MeccanicoRUOLO:- La risorsa verrà inserita all interno del team di manutenzione dello stabilimento riportando direttamente al responsabile della manutenzione. - Si occuperà di manutenzione meccanica preventiva, predittiva ed a guasto su impianti di produzione e confezionamento altamente automatizzati.
Effettuerà le manutenzioni programmate secondo le priorità stabilite insieme ad i capi reparto.
REQUISITI: Diploma tecnico preferibilmente in ambito meccanico, o qualifica equipollente; Buona lettura del disegno meccanico; Esperienza,, inambito meccanico maturata in contesti di tipo industriale di almeno 1 annoOFFERTA CONTRATTUALE:- Retribuzione: livello del CCNL da valutare in base all effettiva esperienza maturataORARI:- Due turni.
SEDE DI LAVORO:- Napoli/ Benevento Facciamo parte di Gi Group Holding (www.
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It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9. 000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ( Aut.
Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.
Lgs. n. 198/2006 e ss.
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Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
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