Magazziniere

Contratto: Somministrazione

Iziwork è un’agenzia digitale per il lavoro che ti semplificher la vita.
Candidati in pochi click e per ogni evenienza avrai la possibilit di contattare il nostro servizio clienti.
Descrizione posizione Selezioniamo per importante azienda cliente, leader mondiale nel settore alimentare e di prodotti surgelati, 4 addetti al picking di magazzino.
I candidati selezionati saranno inseriti in celle a temperatura controllata per svolgere le seguenti mansioni: - Prelievo della merce con utilizzo di terminali (bar-code e palmare) - Realizzazione di colli di magazzino e bancali - Movimentazione merci con transpallet elettrico a pedana - Gestione della merce - Controllo qualitativo (date di scadenza, danni al packaging, corrispondenza con la bolla di accompagnamento) Orario di lavoro: Full time - Tre Turni.
Da lunedì a sabato (gradita disponibilit anche la domenica con due giorni di riposo variabile garantiti) Dalle 6. 00 alle 14. 00, dalle 14. 00 alle 22. 00, dalle 22. 00 alle 6. 00 La disponibilit è richiesta per tutti e tre i turni.
Previsto inserimento in somministrazione con contratto iniziale di 3 mesi più proroghe Scopo della Ricerca: Assunzione diretta a Tempo Indeterminato dopo iniziale periodo di agenzia.
Livello di Retribuzione: Livello 6 CCNL Trasporti e Logistica (13esima e 14esima mensilit e Retribuzione Mensile: € 1. 589,55 lordi).
Possibile inserimento retributivo commisurato ad effettiva esperienza del candidato Retribuzione e Benefit Compenso: 9,40 € all’ora 39 ore settimanali Benefits: Buoni pasto del valore di sei euro ( Si matura un buon pasto ogni sei ore lavorate) Prerequisiti - Esperienza nell'utilizzo del transpallet elettrico - Ottima dimestichezza con i numeri - Disponibilit a lavorare su tre turni - Esperienza nella mansione - Disponibilit a lavorare a temperature monitorate - Esperienza: Almeno 3 mesi Certificati richiesti - Nessun certificato richiesto Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi ( Art. 27, comma 5, D.
Lgs. 198/06) e ss. mm. ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parit di trattamento.
Invitiamo a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg.
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