JUNIOR HR RECRUITER - STAGE

Job description NAM SpA Agenzia Per il Lavoro filiale di Milano cerca per ampliamento dell' organico interno un/ una JUNIOR HR RECRUITER La risorsa sarà affiancata e formata nella gestione completa del processo di selezione, dalla creazione degli annunci alla conduzione dei colloqui e redazione dei profili dei candidati.
Sarà di supporto nell' amministrazione del personale e nella redazione dei contratti di assunzione.
Responsabilità principali: - Gestire l' intero processo di selezione, inclusa la stesura degli annunci, la gestione delle chiamate e dei colloqui, e la redazione dei profili dei candidati. - Collaborare con il team per comprendere e soddisfare le esigenze aziendali. - Utilizzare strumenti di recruiting e networking per ampliare il bacino di candidati. - Supportare l' amministrazione del personale, gestendo contratti, proroghe, buste paga e inserimento ore. - Richiedere e caricare online i documenti necessari dai lavoratori somministrati. - Coordinarsi con i colleghi per garantire un servizio di qualità al cliente.
Requisiti: - Laurea in discipline economiche, umanistiche o psicologiche. - Interesse e motivazione per il settore delle risorse umane e delle agenzie per il lavoro. - Capacità organizzative e di lavoro in team. - Attenzione al dettaglio e precisione. - Proattività e orientamento agli obiettivi.
Offriamo: • Inserimento iniziale con uno stage di 6 mesi retribuito a 500. 00€ al mese, con concrete possibilità di successivo inserimento; • Ambiente di lavoro positivo e stimolante Orario di lavoro: da lunedì a venerdì (dalle ore 9:00 alle 13:00 e dalle ore 14:00 alle 18. 00).
Sede di lavoro: Milano centro L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.
Lgs. n. 198/ 2006 e ss. mm. ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
Requirements Il Junior HR Recruiter - Stage è responsabile del supporto al team di reclutamento nella gestione dei processi di selezione del personale.
La giornata tipica include attività di screening dei CV, organizzazione di colloqui e gestione della comunicazione con i candidati.
Il Junior HR Recruiter collabora strettamente con il team HR per identificare le esigenze di assunzione e sviluppare strategie di reclutamento efficaci.
Partecipa a riunioni settimanali per discutere i progressi e le sfide del reclutamento.
Utilizza software di gestione dei candidati per monitorare lo stato delle candidature e aggiornare i database.
Risolve problemi legati alla pianificazione dei colloqui e fornisce feedback ai candidati. È essenziale avere buone capacità comunicative e organizzative, oltre a una conoscenza di base dei processi di selezione.
L'uso di strumenti come ATS ( Applicant Tracking System) e piattaforme di videoconferenza è fondamentale per svolgere efficacemente le attività quotidiane.