Inglese avanzato
Etjca - Agenzia per il lavoro
Roma
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Azienda: Etjca - Agenzia per il lavoro Roma
Per l'ampliamento e potenziamento dell'organico interno ci ha incaricati della selezione di un RESPONSABILE DI PRODUZIONE - INGLESE AVANZATO La figura selezionata, riportando direttamente alla Responsabile di Produzione, si occuperà di pianificare la produzione settimanale e di garantire il corretto funzionamento delle linee produttive, gestendo e coordinando le risorse operative.
Ruolo e Responsabilità: Gestire il personale di produzione (7 fte); Pianificare la produzione settimanale; Organizzare e controllare la produzione quotidiana; Promuovere la cultura della qualità e della sicurezza alimentare; Coordinare la manutenzione correttiva e preventiva; Supervisionare attività di approvvigionamento materiale e gestire gli inventari periodici; Gestire la prevenzione dei rischi sul lavoro.
Riporto gerarchico: Responsabile di Produzione.
Relazioni di funzione: Interne: Responsabile di Produzione, personale di produzione, Direttore Industriale.
Esterne: fornitori Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni: Laurea Magistrale in Scienze e Tecnologie Alimentari/ Ingegneria Gestionale; Breve esperienza (< 1 anno) nella medesima mansione (preferibilmente nel settore alimentare); Eccellente conoscenza della lingua inglese (C1/C2) a livello scritto e parlato.
La conoscenza della lingua spagnola costituirà un plus; Ottimo utilizzo dei principali tools informatici (in particolar modo Excel); Completano il profilo ottime capacità di leadership, resilienza e persuasione.
Sede di lavoro: limitrofi Castellanza (VA).
Orario di lavoro: full-time dal lunedì al venerdì nella fascia oraria 8-12/13-17.
Flessibilità oraria in entrata e in uscita. .
Tipologia contrattuale: contratto a tempo indeterminato diretto con l'azienda.
Si richiede disponibilità ad effettuare trasferte sul territorio nazionale ed estero.
Pacchetto retributivo: 35-40K RAL, in base alla seniority - CCNL ALIMENTARI AZIENDE INDUSTRIALI.
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D. lgs 198/2006 e ss. mm. ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.
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