Ingegnere Civile

Descrizione azienda Il Gruppo Techniconsult è uno dei pochi gruppi italiani in grado di supportare i propri clienti durante l' intero ciclo di vita di un progetto: dalla consulenza, alla progettazione, alla gestione del sito, alla costruzione, avviamento, messa in servizio, qualificazione e manutenzione degli impianti.
Con oltre 35 anni di esperienza nel settore Life Science, gestiamo e sviluppiamo progetti sia greenfield che brownfield per le principali aziende farmaceutiche.
La passione e la flessibilità del Gruppo sono ciò che crea veramente fiducia con i nostri clienti, creando partnership a lungo termine.
Posizione Stiamo ricercando per assunzione profili di architect / civil engineer per la divisione di progettazione sede di Firenze.
Mansioni che la figura di architect / civil engineer andrà a svolgere:redazione di disegni e documenti progettuali: piattaforme CAD / BIM ( Revit); supporto al team tecnico architettura; interfaccia trafunzioni tecniche, con i Project Manager e con il cliente; stesura del progetto nel rispetto della normativa di settore, degli standard qualitativi TC e delle tempistiche di consegna; sopralluoghi, rilievi, attività tecniche di supporto al cantiere.
Inoltre si richiede al/alla candidato/a:capacità di lavorare per obiettivi. capacità di lavorare in team e di interfacciarsi con figure di diverso livello professionale; disponibilità aspostamenti sul territorio Nazionale e non.
Requisiti Il/la candidato/a ideale dovrà avere le seguenti caratteristiche:laurea in Ingegneria o Architettura; esperienza di almeno 3-5 anni nel settore; gradita esperienza nel settore industriale, chimico e/o meccanico, specificamente nel settore farmaceutico; conoscenze informatiche, in particolare pacchetto Office, Autodesk Autocad e Revit; conoscenza della lingua inglese; patente B.
Altre informazioni Orario di lavoro: full time.
Ccnl Commercio.
Pacchetto retributivo: da valutare in base alla seniority.
L' offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.
Lgs 198/2006 e ss.
Mm.
Ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.