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Job Description Italian Hospitality Collection S. p.
A . è un marchio di hotel, resort e spa che vanta alcune delle proprietà più belle d' Italia e offre esperienze ricche e autentiche per i viaggiatori appassionati che cercano un vero stile di vita italiano.
Con splendide proprietà in Toscana, Sardegna e sulle Alpi italiane, le destinazioni offrono ai loro ospiti il perfetto connubio tra business e tempo libero.
La nostra mission è riunire hotel, resort e spa d’eccellenza, in modo tale che insieme costituiscano il miglior marchio di ospitalità italiana in Europa.
L'azienda continua a crescere e sta ampliando il proprio portafoglio in Italia, che attualmente comprende le seguenti proprietà: Chia Laguna Resort , Sardegna – con 425 camere è un insieme di tre hotel che offrono una varietà di ristoranti e bar, Spa, ampie strutture per riunioni e vanta le più belle spiagge della Sardegna: il 5 stelle Baia di Chia Resort Sardinia facente parte del Curio Collection by Hilton , brand che include hotel e resort indipendenti, selezionati in base al loro carattere distintivo; il 5 stell e lusso Hotel Laguna , che accoglierà i propri ospiti nel 2022 sotto il segno di Conrad Hotels &Resorts , brand del lusso per la prima volta in Italia, che propone una collezione di hotel per viaggiatori raffinati; ed infine, particolarmente adatto alle famiglie con bambini, il Chia Laguna - Hotel Village , un’oasi di tranquillità immerso nei giardini di macchia mediterranea dove i bambini potranno correre felici e spensierati.
Grotta Giusti Thermal &Spa Resort , Toscana - 68 camere, la grotta termale sotterranea più grande d' Europa e un centro termale che gli ha permesso di conquistare la quinta stella ed entrare nel portfolio di Marriott con il brand Autograph Collection Hotels .
Fo nteverde Lifestyle &Thermal Spa Retreat , Toscana - 78 camere, un centro termale di lusso leader e una delle destinazioni più importanti della Toscana ed è affiliato a The Leading Hotels of the World .
Bagni di Pisa Palace Thermal &Spa, Toscana - 61 camere, storico centro termale con acque calde naturali e strutture di prim'ordine ed è affiliato a The Leading Hotels of the World .
Le Massif Hotel &Lodge , Valle D’ Aosta - 80 camere, stazione sciistica con una distinta atmosfera da chalet nel suo design. Ha La Lodge in cima alla montagna con ristorante e bar insieme a Kids Club.
Affiliato a The Leading Hotels of the World .
Per il nostro Head Quarter di Milano ricerchiamo una figura di Hr Assistant of Recruitment, Development and Training che affiancherà il Group Director of Hr, People &Culture.
L'obiettivo di questo ruolo è creare e mantenere una cultura basata su fiducia, passione, motivazione e impegno.
La figura ricercata, sotto il coordinamento del GDHR, si occuperà dell'attuazione di tutte le strategie di reclutamento, progetti formazione manageriale e obbligatoria, piani di valutazione della performance, welfare aziendale, monitoraggio clima aziendale.
Analizzare le esigenze di apprendimento e sviluppo dell'hotel a tutti i livelli e creare programmi di formazione e piani d'azione necessari per garantire standard di qualità e livelli di coinvolgimento; Stabilire e attuare procedure di reclutamento, selezione, collocamento in conformità con la politica IHC e tutte le leggi applicabili.
Sviluppare percorsi di crescita di leadership e talenti, pianificazione della necessità formativi; Capacità strategica di comunicare efficacemente e influenzare tutti i livelli delle parti interessate, compresa la leadership senior; Screening CV e job interviews, coordinamento processo di reclutamento per tutti gli Hotel del Gruppo; Elaborazione e stesure policies aziendali, welfare aziendale; Gestione e coordinamento PDR; Analisi dati engagement, survey clima aziendale, processo di onboarding; Gestione progetti di formazione manageriale finanziata e non e coordinamento formazione obbligatoria.
Collaborare con il team HR in progetti ed iniziative, sulla base delle necessità operative; Gestione Employer Branding; Gestione percorsi di carriera; Requisiti Buona conoscenza del processo di reclutamento, progetti formazione; Competenza nell’uso del pacchetto Office per produrre report e documenti, di Internet Explorer e posta elettronica.
Conoscenza utilizzo Sharepoint e Zoho; Ottima capacità di comunicazione verbale e scritta; Buone capacità di ascolto e capacità di anticipare le esigenze aziendali.
Abilità interpersonali ben sviluppate, influenza adattiva e capacità di gestione della visione.
Alto livello di motivazione, determinazione e impegno.
Proattività, visione strategica.
Elevata capacità di monitorare il clima di lavoro tra i dipendenti contribuendo a stabilire un clima aziendale positivo.
COMPETENZE / ISTRUZIONE Titolo di studio Laurea Magistrale/ciclo Unico in aree disciplinare psicologico, politico-sociale.
Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata B1; Almeno 4/5 anni di esperienza in processi di selezione, formazione e training.
Costituirà titolo preferenziale nella scelta la provenienza dal settore Hospitality.
Requirements Buona conoscenza del processo di reclutamento, progetti formazione; Competenza nell’uso del pacchetto Office per produrre report e documenti, di Internet Explorer e posta elettronica.
Conoscenza utilizzo Sharepoint e Zoho; Ottima capacità di comunicazione verbale e scritta; Buone capacità di ascolto e capacità di anticipare le esigenze aziendali.
Abilità interpersonali ben sviluppate, influenza adattiva e capacità di gestione della visione.
Alto livello di motivazione, determinazione e impegno.
Proattività, visione strategica.
Elevata capacità di monitorare il clima di lavoro tra i dipendenti contribuendo a stabilire un clima aziendale positivo.
COMPETENZE / ISTRUZIONE Titolo di studio Laurea Magistrale/ciclo Unico in aree disciplinare psicologico, politico-sociale.
Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata B1; Almeno 4/5 anni di esperienza in processi di selezione, formazione e training.
Costituirà titolo preferenziale nella scelta la provenienza dal settore Hospitality.