HR Manager

Responsabilità principali:

1. Reclutamento e Onboarding:


• Supportare la pubblicazione degli annunci di lavoro, la selezione dei curricula e l'organizzazione dei colloqui.


• Assistere i responsabili delle assunzioni nella gestione delle comunicazioni con i candidati e nella logistica dei colloqui.


• Coordinare il processo di onboarding per i nuovi assunti, inclusa la preparazione della documentazione, l'orientamento ai nuovi dipendenti e l'iscrizione ai benefici aziendali.

2. Gestione dei Dati e Archiviazione dei Dipendenti:


• Mantenere e aggiornare i record dei dipendenti nel gestionale Workday.


• Assicurarsi che tutte le cartelle dei dipendenti siano complete, accurate e conformi alle normative aziendali e legali.


• Supportare la preparazione di report HR e documentazione per audit interni ed esterni.


3. Relazioni con i Dipendenti:


• Essere un punto di riferimento per i dipendenti riguardo le questioni di base relative alle Risorse Umane.


• Supportare la risoluzione delle problematiche tra dipendenti, portando eventuali questioni complesse all'attenzione del team HR senior.


• Contribuire alla gestione di sondaggi sui dipendenti e sessioni di feedback, raccogliendo suggerimenti per migliorare l'ambiente di lavoro.


4. Amministrazione dei Benefici e Welfare:


• Supportare la gestione dei benefici aziendali (assicurazione sanitaria, pensioni, congedi, etc. ) e l’elaborazione della documentazione necessaria.


• Rispondere alle richieste dei dipendenti relative ai benefici e fornire informazioni sui programmi aziendali di welfare.


5. Formazione e Sviluppo:


• Assistere nell’organizzazione di attività di formazione per i dipendenti, inclusi corsi di aggiornamento professionale e sviluppo delle competenze.


• Supportare la logistica delle sessioni di formazione e tenere traccia della partecipazione.


6. Compliance e Normativa:


• Aiutare a garantire che le pratiche HR siano conformi alle normative locali, nazionali e internazionali in materia di lavoro.


• Partecipare alla revisione e aggiornamento delle politiche aziendali, assicurandosi che siano allineate con le leggi e i regolamenti in vigore.

Requisiti:

• Formazione: Laurea triennale in Psicologia, Sociologia, Economia o altre discipline affini alle Risorse Umane.

• Esperienza: Esperienza di almeno 2 anni in un ruolo HR in contesti mediamente strutturati.

• Competenze:


• Conoscenza di base delle leggi e delle normative del lavoro.


• Buone capacità di comunicazione e relazione interpersonale.


• Attitudine al problem-solving e orientamento al dettaglio.


• Buona conoscenza degli strumenti informatici ( Microsoft Office, in particolare Excel, Word).


• Conoscenza del gestionale Workday è un plus.

Competenze linguistiche:
Livello di inglese mandatorio C1/C2.

Previsto inserimento diretto in azienda con iniziale contratto a tempo determinato della durata di un anno con ottime possibilità di rinnovo a tempo indeterminato.
Esperienza 2 o più anni