HR MANAGER

L'HR Manager, che coordiner le attivit di 4 risorse, sar responsabile della gestione complessiva delle risorse umane all'interno dell'azienda, con particolare attenzione all'analisi dei costi legati alla gestione del personale.
Responsabilit : - Pianificare e gestire il processo di selezione del personale, dalle pubblicazioni degli annunci alla conduzione dei colloqui e alla selezione finale. - Gestire il ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione alla gestione della carriera. - Supervisione del processo di valutazione delle performance, garantendo che sia equo, trasparente e allineato agli obiettivi aziendali. - Lavorare con i manager per identificare opportunit di sviluppo per i dipendenti e definire piani di carriera. - Identificare i bisogni di formazione e sviluppo del personale. - Sviluppare e implementare programmi di formazione e crescita professionale. - Gestire le relazioni con i sindacati, se presenti, e garantire la conformit alle normative del lavoro. - Supervisionare la gestione delle controversie e la risoluzione di eventuali conflitti lavorativi. - Supervisione delle politiche aziendali relative a stipendi, benefit, e welfare aziendale. - Assicurarsi che le pratiche di compenso siano competitive e conformi alla legislazione vigente. - Monitorare e analizzare i costi legati alla gestione delle risorse umane, inclusi stipendi, benefit, formazione e altri costi operativi.
Requisiti: - Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline affini. - Esperienza di almeno10 anni in un ruolo simile, preferibilmente in contesti aziendali strutturati. - Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro e delle normative HR. - Competenze in gestione del personale, risoluzione dei conflitti, negoziazione, e gestione delle performance. - Eccellenti capacit comunicative, interpersonali e di leadership. - Capacit di lavorare in modo strategico e operativo. - Ottima conoscenza di software HR e dei principali strumenti di gestione delle risorse umane. - Esperienza in analisi dei costi e gestione del budget HR.
Inquadramento contrattuale: inserimento diretto in azienda – RAL commisurata alla reale esperienza + ticket buoni pasto Sede di lavoro: Milano Full – Time / smart working Data inizio prevista: 01/05/2025 Categoria Professionale: Risorse Umane / Recruitment Citt : Milano ( Milano) Disponibilit oraria: Full Time I candidati, nel rispetto del D. lgs. 198/2006, D. lgs 215/2003 e D. lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura ( Regolamento UE n. 2016/679).
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Adecco Italia S. p.
A. ( Aut.
Min.
Prot.
N. 1100-SG del 26. 11. 2004). vetrinabakeca