HR Manager

Stipendio: 50.000 - 70.000

Azienda Il nostro cliente è una prestigiosa struttura sanitaria privata accreditata, situata in Lombardia.
Specializzata in servizi polispecialistici di Medicina e Chirurgia, questa realtà offre ai pazienti un ambiente professionale e innovativo, impegnato nel mantenimento di elevati standard di cura e accoglienza.
Con un forte orientamento alla qualità e all'eccellenza clinica, l'ospedale si distingue per l'approccio integrato e l'attenzione alla crescita professionale del personale.
Descrizione Lavoro Per potenziare la sua organizzazione, la struttura è alla ricerca di un/una Responsabile delle Risorse Umane che, riportando al Direttore Generale e gestendo un team di tre persone, guiderà le attività HR a 360°, garantendo conformità normativa e un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.
Principali responsabilità: Compliance normativa: Mantenere una conoscenza approfondita delle leggi del lavoro, normative e politiche aziendali, assicurando che pratiche HR come assunzioni, gestione delle performance e politiche interne rispettino la normativa vigente.
Gestione del ciclo di vita dei dipendenti: Supervisionare tutte le fasi del ciclo di vita dei dipendenti, inclusi payroll, ricerca e selezione, assunzione, onboarding, formazione e sviluppo, assicurando l'applicazione delle procedure HR.
Relazioni con i dipendenti: Fornire supporto e consulenza per questioni di diritto del lavoro, benefit, risoluzione di conflitti e problematiche disciplinari, favorendo un clima lavorativo positivo e l'engagement del personale.
Relazioni sindacali: Gestire le relazioni con le rappresentanze sindacali, promuovendo un dialogo costruttivo in linea con il contratto AIOP.
Competenze ed esperienza Esperienza consolidata: Almeno 10 anni di esperienza HR, di cui almeno 5 in un ruolo simile, preferibilmente in ambito sanitario, con responsabilità nella gestione di team e nelle relazioni sindacali.
Conoscenza del settore sanitario e del contratto AIOP: La conoscenza specifica del settore e del contratto collettivo applicato è essenziale per gestire efficacemente le attività HR.
Competenze relazionali e comunicative: Capacità di interfacciarsi con il personale a diversi livelli, dimostrando empatia, ascolto attivo e abilità nella gestione dei conflitti.
Completa l'offerta Se desideri far parte di una struttura sanitaria impegnata nell'eccellenza e sei motivat a contribuire alla crescita di un ambiente positivo e conforme, invia il tuo CV.
J-18808- Ljbffr

Stipendio: 50. 000 - 70. 000

Salario minimo: 50.000 - 70.000 €