HR GENERALIST

Adecco ricerca, per La Fondazione Torino Musei, una risorsa che possa ricoprire il ruolo di HR GENERALIST .
Possono presentare la propria candidatura i candidati in possesso dei Requisiti Generali elencati al sito della Fondazione: Fondazione Torino Musei .
Requisiti specifici Laurea Triennale/ Magistrale in materie Economiche/ Umanistiche/ Giuridiche Esperienza di almeno 2 anni in analoga mansione preferibilmente sulle mansioni amministrative Conoscenza delle normative sul lavoro e delle politiche HR Buon utilizzo di Office 365 e gestionali dedicati (gradita la conoscenza del gestionale Zucchetti) Conoscenza della lingua inglese livello B1 o superiore I requisiti per l'ammissione devono essere posseduti dagli interessati alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di partecipazione e mantenuti fino al termine dell'eventuale rapporto di lavoro.
Caratteristiche ideali Attitudine al problem solving e al decision making Ottime capacità comunicative e relazionali Ottime capacità di scrittura e di sintesi Responsabilità La risorsa inserita nel dipartimento Risorse Umane si occuperà di supporto alle attività di: Recruitment e Selezione: supporto nella stesura e pubblicazione degli annunci di lavoro; screening dei CV e gestione dei primi contatti con i candidati; partecipazione ai colloqui di selezione Onboarding: supporto nel processo di inserimento dei nuovi dipendenti, gestendo la documentazione e tutto il processo di onboarding stesso Amministrazione del Personale: assistenza nelle attività amministrative legate alla gestione del personale, stipula contratti, pratiche di infortunio, registrazione ferie, controllo assenze e presenze con inserimento giustificativi del mese; Attività di comunicazione UNILAV (assunzioni, proroghe, cessazioni) in conformità con le normative vigenti; Interfaccia con il consulente del lavoro per la gestione delle paghe Rapporti con i dipendenti: rispondere alle richieste del personale e fornire supporto su temi HR di base come permessi, ferie, policy aziendali Gestione dei dati HR: inserimento, aggiornamento e monitoraggio dei dati relativi al personale nei sistemi gestionali HR, assicurando l'accuratezza e la confidenzialità dei dati Sviluppo e implementazione di programmi di formazione e crescita professionale Gestione delle performance dei dipendenti: identificando aree di miglioramento e opportunità di sviluppo Supporto ai processi di digitalizzazione interni Si propone inserimento diretto a tempo determinato di 12 mesi con prospettive di stabilizzazione.
Dettagli aggiuntivi Titolo di studio: Laurea Triennale Lingue conosciute: Inglese: Comprensione Buono Disponibilità oraria: Full Time CCNL: Federculture Livello contratto: II Fascia, II Livello #J-18808- Ljbffr