HR GENERALIST

Openjobmetis S. p.
A. , Divisione Permanent Placement, per il potenziamento dell’organico di importante Azienda italiana operante nel settore Energetico ricerca HR GENERALIST Posizione Questo professionista delle risorse umane svolgerà un ruolo vitale non solo nel reclutamento e nella gestione del personale, ma anche nel modellare le politiche aziendali che influenzano la cultura e l’efficienza dell’organizzazione Nello specifico il ruolo prevede: 1) Recruiting e selezione L’hr generalist gestisce l’intero ciclo di recruiting, dalla definizione dei requisiti del ruolo insieme ai manager, alla pubblicazione degli annunci di lavoro su piattaforme appropriate.
Questo include anche la revisione delle candidature, la selezione dei candidati per i colloqui, l’organizzazione e la conduzione delle interviste, fino all’offerta finale e all’onboarding dei nuovi assunti.
Questo processo richiede una comprensione profonda delle esigenze aziendali e la capacità di valutare efficacemente le competenze e la compatibilità culturale dei candidati. 2) Formazione e sviluppo Questa responsabilità comporta l’identificazione dei bisogni formativi dei dipendenti attraverso sondaggi, feedback e analisi delle prestazioni.
L’hr generalist progetta e implementa programmi di formazione che non solo migliorano le competenze tecniche dei dipendenti, ma promuovono anche lo sviluppo professionale e personale. 3) Gestione delle prestazioni Supervisionare il processo di valutazione delle prestazioni è fondamentale per garantire che i dipendenti siano valutati in modo giusto e costruttivo.
L’hr generalist stabilisce criteri chiari di valutazione, coordina le sessioni di revisione e assiste i manager nella redazione di valutazioni obiettive.
Questo ruolo implica anche la gestione dei piani di miglioramento delle prestazioni per i dipendenti 3) Conformità legale Assicurare che tutte le pratiche di gestione delle risorse umane siano conformi alle leggi locali e internazionali è una responsabilità critica.
Ciò include la gestione delle questioni legate ai contratti di lavoro, alle normative sul lavoro e alla sicurezza sul lavoro.
L’hr generalist deve rimanere costantemente aggiornato sulle ultime modifiche legislative 4) Relazioni con i dipendenti Mantenere relazioni positive e costruttive tra i dipendenti e la direzione è essenziale per un ambiente di lavoro armonioso.
L’hr generalist agisce come mediatore in caso di conflitti, gestisce le richieste e le lamentele dei dipendenti e sviluppa programmi di benessere per migliorare la soddisfazione e la produttività dei dipendenti. 5) Benefits e compensazioni L’hr generalist valuta e rivede periodicamente i pacchetti di benefici in base alle tendenze del mercato, alle prestazioni aziendali e al feedback dei dipendenti, garantendo che l’offerta sia competitiva e in linea con le aspettative dei dipendenti Laurea Il candidato/la candidata ideale ha una forte volontà di mettersi in gioco, proattività, versatilità e dinamismo capacità di lavorare in team Requisito preferenziale provenienza dal settore energetico Si offre contratto diretto a tempo indeterminato Ral da definire in base all’esperienza effettivamente maturata Orario full time Sede di lavoro: Roma Zona Parioli L'annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, in riferimento al D.
Lgs. 198/2006.
Rifiutiamo ogni forma di discriminazione, crediamo nelle pari opportunità, nelle diversità e nell'inclusione.