Hr Expert – Compensation & Reward

Stipendio: 30.000 - 50.000

HR Expert – Compensation & Reward La figura professionale che stiamo cercando opererà all’interno della Direzione HR & Organization, con il compito di gestire le attività inerenti alle aree di Compensation e Reward.
Questo ruolo è essenziale per garantire che la Banca.
Responsabilità principali: Revisione e implementazione delle politiche retributive in coerenza con gli obiettivi della Banca, garantendone inoltre la conformità alla normativa vigente e l’allineamento alle politiche retributive di Gruppo.
Gestione dei piani di incentivazione di breve termine, dalla stesura annuale del piano al termine del ciclo di Reward a seguito della chiusura del ciclo di Performance Management.
Analisi di benchmark e delle prassi di mercato con l’obiettivo di assicurare che la struttura remunerativa (componente fissa, variabile, benefit, etc. ) sia coerente rispetto al benchmark interno e competitiva rispetto al benchmark esterno.
Supporto nella gestione di Budget e Costi, con focus sulla definizione e rendicontazione del Bonus Pool annuale.
J-18808- Ljbffr

Stipendio: 30. 000 - 50. 000

Salario minimo: 30.000 - 50.000 €