HR Business Partner Logistica - Novara

HR Business Partner Logistica - Novara

supporta il management e i dipendenti in tutte le tematiche HR al fine di raggiungere gli obiettivi aziendali della propria unità/area di riferimento. Ha il compito di allineare le strategie HR con le necessità del business assicurando il rispetto delle politiche aziendali e delle leggi vigenti in materia di lavoro. Opera come consulente per il management supportando nelle aree di Selezione, Valutazione delle Performance, Sviluppo e Formazione Organizzazione del Lavoro, analisi di clima, disciplinare. E’ il primo punto di contatto HR per i lavoratori garantendo di trasmettere al business le necessità e le problematiche che i lavoratori stessi sollevano. Ha il compito di coordinarsi con le diverse funzioni del business per raccogliere o fornire informazioni e/o supporto. ( Es Amministrazione, Finanza, Commerciale etc etc) .

In particolare, seguendo i lavoratori di diverse sedi poste sul territorio Italiano, dovrà:

Area HR Partner


• Svolgere quotidianamente il ruolo di consulente HR per il business di riferimento fornendo le informazioni su policy e procedure aziendali nonché informazioni sulle normative sul lavoro.


• Analizzare le metriche di assenteismo, turnover, straordinari.


• Definire con il business e la direzione aziendale le azioni da intraprendere per garantire le performance.


• Fornire coaching e formazione ai nuovi manager supportandolo nella gestione quotidiana del personale e attraverso 1:1.


• E’ responsabile per il contatto con i lavoratori, Devono parlare quotidianamente con i Dipendenti attraverso 1:1 mirati ad analizzare il clima aziendale ed intercettare problematiche individuali di competenza aziendale.

Area Ricerca e Selezione


• Supportare il business nei processi di selezione – aiutando a creare una programmazione dei fabbisogni.


• Definire le caratteristiche dei candidati ricercati. ( Seniority, Livello, Competenze)


• Coordinarsi con l’area di Selezione per monitorare lo stato di avanzamento delle posizioni aperte.


• Intervistare attivamente i candidati.

Area Valutazione delle performance


• Supportare il business nella valutazione dei lavoratori – garantendo una correttezza nel processo e una coerenza interna e aziendale.


• Identificare i Top Performer e i Low Performer per valutare con il business le azioni da intraprendere.


• Supportare il management nella creazione di un Piani di Sviluppo Personale (PSP) identificando le aree di forza e quelle da sviluppare.


• Affiancare il management nei processi di valutazione dei propri collaboratori.


• Definire con il management le aree di sviluppo e di crescita dei collaboratori.

Area Formazione


• Supportare la funzione Formazione e il business nell’identificazione delle necessità formative tecniche e manageriali.


• Supportare la funzione Business per identificare le persone da formare e le aree di sviluppo di ciascun lavoratore.


• Collaborare con la funzione formazione per lo svolgimento dei corsi di formazione.


• Supportare la funzione Formazione per l’identificazione di formatori interni.

Area Organizzazione del lavoro


• Supportare il business come primo punto di contatto per ogni questione legale relativa alla gestione della turistica e dell’organizzazione del lavoro supportandola nella creazione di soluzione per lo svolgimento delle attività.


• Coordinarsi con la funzione Legal/ Sindacale per qualsiasi problematica complessa o rilevante che può avere impatti sul regolare svolgimento delle attività o generare contenziosi.


• Supportare il business in coordinamento con la funzione Legal/ Sindacale per la gestione delle violazioni delle policy o del CCNL.

Area Engagement


• Supportare il business nella creazione delle attività di engagement da implementare 1:1 o di team.

Requisiti


• Laurea in ambito economico, umanistico o giuridico.


• Esperienza pregressa nel ruolo HR Business Partner di almeno 3 anni


• Necessarie spiccate capacità relazionali, comunicative ed empatia a tutti i livelli aziendali


• Capacità analitica e di approfondimento


• Problem Solving


• Capacità di Organizzazione e pianificazione delle attività


• Resilienza, gestione dello stress


• Flessibilità


• Leadership


• Forte orientamento all’obiettivo


• Orientato agli obiettivi


• Capacità di leggere e analizzare le metriche HR


• Conoscenza delle legislazione Italiana del lavoro


• Capacità di operare in autonomia


•   Ottimo utilizzo del pacchetto Office ( Excel, Word, Power Point)


• Conoscenza almeno di un sistema di gestione delle presenze


• Conoscenza della lingua inglese

E' richiesta disponibilità a frequente movimentazione sull'area Piemonte, a trasferte sul nord Italia e, ad esigenza, sul territorio nazionale.