Hr Business Partner

Chaberton Professionals, divisione di Chaberton Partners dedicata alla Ricerca e Selezione di profili di Middle and Top Management, per azienda nel settore industrial, ricerchiamo un/una Hr Business Partner: Nel ruolo di Senior Hr Business Partner, a riporto dell’ Hr Director, sarai direttamente coinvolto nell' esecuzione di iniziative, programmi e progetti che migliorano le performance organizzative, le competenze dei dipendenti e la cultura del luogo di lavoro.
Il ruolo si concentra su attività pratiche, lavorando a stretto contatto con i team di tutta l' organizzazione per implementare cambiamenti, sviluppare capacità e supportare gli sforzi di miglioramento continuo.
Ti occuperai del processo di onboarding dei nuovi assunti e della supervisione della formazione sulla sicurezza e dei controlli medici periodici.
Principali responsabilità: Eseguire analisi delle esigenze organizzative e raccomandare soluzioni pratiche per ottimizzare le strutture e i processi; Sviluppare e implementare programmi di sviluppo dei dipendenti, inclusi piani di formazione, workshop e attività di team building; Supportare la conduzione di valutazioni organizzative per individuare aree di miglioramento in termini di competenze, flussi di lavoro ed efficienza; Supportare attivamente l' implementazione di iniziative di gestione del cambiamento coordinando le attività, comunicando gli aggiornamenti e facilitando l' adozione da parte dei team; Collaborare coni leader dei team e i colleghi HR per creare piani di sviluppo della carriera e percorsi di successione; Raccogliere e analizzare i dati per misurare l' impatto degli sforzi di sviluppo organizzativo, suggerendo aggiustamenti quando necessario; Coordinare iniziative per promuovere la diversità, l' inclusione e il benessere dei dipendenti a livello operativo; Garantire l' allineamento con le politiche aziendali e la conformità alle normative HR pertinenti; Collaborare conaltre funzioni aziendali per allineare le strategie HR con gli obiettivi ESG; Promuovere iniziative di diversità, equità e inclusione (DEI) e il benessere dei dipendenti e promuovere tematiche sulla sostenibilità.
Principali Requisiti: Esperienza di almeno 8/10 anni in un ambiente multinazionale; Esperienza in progetti e tematiche sulla sostenibilità; Laurea in Psicologia, Economia o Risorse umane; Eccellenti competenze interpersonali con un approccio proattivo e prativo nella risoluzione di problemi; Inglese Fluente.
Si offre: CCNL Confapi Metalmeccanici_ Ral: 50. 000/55. 000 euro + mensa1 giorno di smart working Location: Modena