HR BUSINESS PARTNER

Perché abbiamo bisogno di te? Saint- Gobain Italia SpA, azienda certificata Top Employer anche nel 2024 , leader mondiale dell’edilizia sostenibile, nei sistemi a secco, prodotti a base gesso, isolanti termo-acustici, sistemi di isolamento a cappotto, intonaci e colle, pavimentazioni, è alla ricerca di un/una HR BUSINESS PARTNER La risorsa, a riporto diretto dell’HR Director, avrà la responsabilità delle seguenti principali attività: Coordinamento e Responsabilità delle tematiche HR per la parte commerciale, produttiva e distributiva, riferita ad una popolazione di circa 250-300 dipendenti presenti a livello nazionale (operante su più stabilimenti, sedi operative e distributive); Gestione delle tematiche hard lato HR: relazioni industriali, disciplinare e contenzioso del lavoro; Presidio delle tematiche relative all’organizzazione del lavoro, in qualità di primo riferimento per i Plant Manager, Direttori Vendite, Responsabili di Funzione.
Talent Acquisition & Employer Branding, Recruiting, e Formazione; Coinvolgimento operativo nell’attività di Talent Management & Development, Performance Management, Compensation & Benefit, sviluppo organizzativo, piani di Job Rotation e Succession Planning; Collaborazione con il Team HR Admin & Payroll per quanto riguarda l’area di riferimento; Supporto ai progetti di comunicazione interna; Contributo proattivo alla declinazione dei diversi processi e procedure HR provenienti dall’ Headquarter europeo verso la Country Italia.
Questa offerta fa per te? Requisiti Il/la Candidato/a ideale è preferibilmente laureato/a in discipline umanistiche/giuridiche/economiche o titolo affine; Gradita un’ulteriore formazione specifica in ambito HR & Organization; Ha maturato indicativamente 5 - 7 anni di esperienza professionale in contesti modernamente strutturati, multinazionali ed in ambito industriale/manifatturiero, con focus principale sulle dinamiche di plant; Conoscenza ed autonomia nella gestione della normativa giuslavoristica/sindacale e dei principali aspetti di amministrazione del personale; Buona conoscenza della lingua inglese per rapporti e comunicazioni con l’HQ europeo e per il coinvolgimento in progetti cross countries a livello HR; Ottima conoscenza di MS – Office 365; Attitudine al ruolo di vero Business Partner, nel supportare il Business nel tradurre le strategie aziendali a livello HR; Disponibilità a frequenti trasferte a livello nazionale presso le sedi di propria competenza (media 6 gg mese).
Completano il profilo: Capacità di comunicazione e di relazione con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di empatia, flessibilità e problem solving.
Dinamismo e tenacia.
Non dimenticare Sede di lavoro: Milano Tipo di contratto: tempo indeterminato Inserimento: Non appena possibile La ricerca è rivolta ad ambosessi ai sensi della L. 903/77 Qualcosa in più su di noi Saint- Gobain Italia SpA, leader mondiale dell’edilizia sostenibile specializzata nella progettazione, produzione e distribuzione di nuove generazioni di materiali innovativi per l’edilizia moderna: sistemi a secco, prodotti a base gesso, isolanti termo-acustici, sistemi di isolamento a cappotto, intonaci e colle, pavimentazioni.
Note Legali Il titolare del trattamento è Saint- Gobain Italia S. p.
A. , con sede legale in Milano (MI), Via Giovanni Bensi n. 8, C.
A.
P. 20152, iscritta al Registro Imprese Milano n. ... - R.
E.
A Milano n. ..., Codice Fiscale e P.
IVA ..., PEC: SG.
PPC@LEGALMAIL.
IT, soggetta ad attività di direzione e coordinamento della Saint- Gobain Produits pour la Construction S.
A.
S.
Job Reference: IT00220 #J-18808- Ljbffr