HR Business Partner

Azienda italiana di respiro internazionale, altamente tecnologica che realizza soluzioni e componenti per il settore Automotive.
Principali responsabilità: Il/la BPRU riporterà direttamente all'HR Manager e avrà le seguenti responsabilità: Collaborare con i leader chiave nell'esecuzione dei piani locali per le persone e la cultura.
Supportare l'identificazione e l'implementazione di soluzioni per migliorare le prestazioni, l'impegno e la fidelizzazione.
Supportare l'esecuzione di piani per la forza lavoro, programmi di apprendimento, attività di acquisizione di talenti e altri programmi e progetti per il talento.
Comunicare e adottare politiche e pratiche di diversità, equità e inclusione.
Fornire supporto ai manager, ai supervisori di stabilimento e ai dipendenti, agendo come primo punto di contatto.
Gestire pratiche HR e gestione dei dipendenti (compresa la pianificazione della forza lavoro, il reclutamento e l'inserimento, la progettazione organizzativa).
Stretta collaborazione con gli altri dipartimenti HR.
Garantire l'implementazione delle iniziative di Talent Management e delle attività di Training & Development, collaborando con le linee di business.
Partecipare a iniziative e progetti chiave in ambito HR.
Principali caratteristiche richieste: Master in un campo correlato alle risorse umane come Psicologia sociale e del lavoro, Management e Economia, Giurisprudenza, ecc.
Solida esperienza come HR BP in altre aziende strutturate (3/5 anni).
Capacità di iniziativa, problem solving, orientamento al risultato.
Eccellenti doti relazionali con capacità di comunicare e influenzare a tutti i livelli in un'organizzazione a matrice.
Passione per il mondo HR e idee innovative.
Capacità di stabilire e mantenere relazioni positive.
Solido senso di responsabilità.
Conoscenze informatiche: Word, Excel, Power Point.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Esperienza maturata nel settore automotive. #J-18808- Ljbffr